第九章离职管理方案.docVIP

第九章《离职管理制度》 目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常人流动秩序，体现岗位责任制的竞争精神、保障公司和员工的合法权益不受侵犯、优化公司组织结构，提高员工的素质水准特制定本范围：公司全体员工； 一、离职分别为：辞职、自离、辞退、开除 1、辞职：（正常辞职、急辞职）：因员工个人原因，在公司规定的时间内提出辞职的为正常辞职，即辞即走的为急辞职； 2、自离：员工旷工三天以上者视为自离； 3、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位； 4、开除：严重违返厂纪厂规或有违法犯罪行为者； 二、员工若有正当理由，试用期满，转为正式工至少为公司工作六个月之后，方可提出辞职，否 则视为自离。员工和基层干部（班、组长、职员）必须提前一个月呈报辞职申请书，主管级以上干部提前60天呈报辞职申请书； 三、在正常辞职期间，必须和未降职前一样遵守公司的各项规章制度，如有违反，其处理方法和 正常员工一样执行规章制度； 四、在正常辞职期间，如果该部门之工作岗位已有人接替，且不影响公司生产运作，公司可以考 虑给辞工者按正常辞职办理有关离厂手续，给予提前离厂； 五、辞职其未满，而自行提前离厂的，刚按自动离厂办理离职手续； 六、员工在提出辞职时，若未获得批准辞工者，应继续上班，否则以旷工论处； 七、员工没有正当理由而强行要求急辞工者，公司有权不邓以办理急辞手续； 八、属急辞职者，将扣除15天工资为对公司损失补偿； 九、生手进厂，按照新员工培训合约条例处理； 十、员工如有下列陈述事由之一者，公司有权有不经预告的前提下对员工邓以辞退： 1、根据公司的经营运作状况，需要裁员的； 2、接受能力较差，不能及时领悟干部教导的； 3、工作表现多次凭为最差的； 4、身体状况转差或染上其它疾病而不能胜任其本职工作的； 5、反应迟钝、工作动作缓慢，不能胜任本职工作的； 十一、被公司辞退员工在没有违反厂纪厂规情况下，给予结算全部工资。 十二、员工如有下列陈述原因之一者，公司有权不经预告开除： 严重违反公司管理制度、劳动纪律、影响生产、工作秩序者； 有损公司声誉，不服从安排、态度恶劣、多次教导不改者； 连续旷工两天或一年内累计旷工达12天者； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；泄露公司业务机密的；、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 ????1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可