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众诚房产策划推广中心 人 力 资 源 管 理 制 度 2012年7月1日制定 众诚房产策划推广中心 人力资源管理制度 总则 为规范的管理，特制定本规定。 第二条 本员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、 给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按 本规定办理。 第三条 本自总经理以下工作人员，均称为本职员。 第四条 本各员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用 本所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原 则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报标准。 第四条 本员工必须具备以下资格，才能聘用 一副经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有年以上实际工作 经验，年龄在35岁以上。 二部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年 龄在25岁以上。 三一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 试用及报到 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 一填写个人履历表； 二交登记照片5张； 三交身份证复印件1份； 交学历证。 保证 本员工均应觅妥保证人，保证其在本服务期间遵守本一切规章。新 进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 第二条 本员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之一，经本认为适当者。 一团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号； 二个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系 亲属或本董事监察人现职人员均不得为保证人。 第三条 本员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办 理离职手续。 一违反本一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本蒙受损害者； 二贪污公款挪用公物者。 三弃职潜逃者。 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本办理更正。 第六条 本员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另 觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本， 由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条 本员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有 必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第九条 本对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如 有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第十条 本员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除 保证人的保证责任。 职务任免 主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填 具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由部门填发任免令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 迁调 本基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工 如借故推诿，概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与 事相互配合，可填具异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移 交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予 延长，最长以5日为限。 第条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移 交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解职 本员工的解职分为当然解职、退休、辞职、停职、资遣及免职或解雇 六种。 第二条 本员工死亡为当然解职。当然解职得依规定给恤。  第三条 本员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前 不得离职，擅自离职者以旷工论处。