新市镇中心小学宿舍卫生方案及检查标准.docVIP

新市镇中心小学宿舍管理制度及检查标准 宿舍是学生在校生活的主要场所之一，搞好学生宿舍的内务、卫生，文明住宿对确保学生的身心健康具有十分重要的意义。为了给同学们创设一个整洁、有序、安全的宿舍环境，特制定如下规定。 　　一、服从带班领导及管理人员的统一要求，按时回宿舍，出宿舍。宿舍要保持整洁。住宿生午、晚睡起床后，应整理各自内务（要求：蚊帐靠墙垂挂收起，被子叠成方块，左右床两面相对。地面要保持干净，物品要摆放整齐，鞋子排列于床底下且成行，其它生活用品摆放要整齐）。 　　二、值日生每天至少打扫室内及门前走道卫生一次。并及时清倒垃圾于室外卫生桶内。打扫时间为早上6:25之前。 三、检查评分标准：每个宿舍一周内的卫生分满分20分。 　　四、奖励 四周内卫生分达到“星级宿舍”标准的，将在宿舍门上挂星，以示荣誉。并按有关标准给该班加分。 五、学生宿舍内务卫生检查评分标准： 　　1．床上不洁，每人次扣1分； 　　2．地板不拖洗扣2分；地板有纸屑、果皮或杂物各扣1分； 　　3．天花板上有蜘蛛网的扣1分； 　　4．门窗不净或乱写、乱画、乱贴，各扣2分； 　　5．衣服、毛巾、袜子乱挂于室内，每件扣1分； 　　6．鞋、桶等生活用品乱放，每人次扣1分； 　　7．室内有烟头扣2分； 　　8．室内垃圾不及时倒掉或桌椅乱摆各扣2分； 　　9．宿舍不按时关灯的，每次扣1分，并记1次违纪； 　　10．内外墙壁上乱写、乱贴、乱画各扣2分； 　　11．扫把、拖把、垃圾（筐）等，每缺一件扣1分。 　　　　六、本规定自公布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！