新员工试用(见习)期指导人方案.docVIP

新员工试用（见习）期指导人制度 一、目的 规范新员工试用（见习）期管理，为新员工规范加强指导与考核提供依 据，以确保转正的新员工符合岗位要求。 加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。 二、适用范围 本制度适用于联想研究院试用期或见习期的新员工及其指导人。 三、名词解释 试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月 试用期主要针对从社会招聘的新员工 见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生 集团内部调动员工，试用期为一个月 转正：指新员工试用期满，达到岗位要求，并按规定办完相应手续后，将成为公司的正式员工。 四、确定指导人 由各部门助理在新员工到岗前两天经部门负责人确定，将新员工指导人名单发送到综合管理处招聘岗。 一般情况：由新员工直接上级担任 特殊情况：由新员工直接上级指定专人（至少在研究院工作半年以上并有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工）担任，一个人不能同时为三名以上新员工作指导。 （新建部门可根据实际情况调整） 五、指导人工作内容 1、新员工到岗当日，与新员工共同制定试用（见习）期工作计划。 2、帮助新员工熟悉研究院环境和相关规范和制度（包括工作环境、各 部门同事、办公网络等）。 3、帮助新员工熟悉岗位工作内容、并对其工作进行相应的指导。 定期与新员工沟通、了解新员工必威体育精装版动态。 确定新员工参加集团入职培训时间。 对新员工试用期工作能力、业绩进行考核。 督促新员工按期上报转正材料。 六、指导人工作流程 （一）到岗前的准备工作 时间要求：新员工到岗前一天 确定《岗位说明书》，并连同《应聘登记表》一同送至招聘专岗。 （二）具体指导流程 首日指导工作内容 与本部门助理共同确认相关办公设备的准备情况。 向本部门每位员工或与其工作相关的主要接口人介绍新员工。 与新员工共同制定试用（见习）期工作计划并指导其首日工作。 解决好新员工到岗首日的午餐及班车等相关问题（要求指导人或委托专人带新员工到餐厅共同用餐）。 试用期间指导工作内容 定期沟通 与新员工进行沟通、了解新员工对新环境、新工作内容的适应情况及工作建议。 具体要求： 正式谈话 1次/周（第一个月） 1次/2周（第二个月） 3、指导工作结束后总结 组织召开新员工转正面谈 (1)面谈时间：拿到新员工转正材料时召开 (2)面谈组织：指导人 面谈内容： （a）新员工对试用期间的工作表现和工作业绩进行总结。 (b)指导人及与被指导人工作相关人员分析新员工目前在 工作中存在的问题和不足。 (c) 指导人对此次指导工作进行总结。 （d）指导人在面谈后牵头填写《新员工试用（见习）期考核表》并与 参会人员共同签字确认。 参会人员： 被指导人、指导人、被指导人所在部门负责人，与其工作相关的同事、负责人力资源工作人员 新员工转正材料的准备 转正材料包括： 新员工试用（见习）期工作总结 试用（见习）期人员转正表 新员工提前转正申请（如提前转正填写此表） b、时间要求： 按期转正：新员工到岗两个月时填写 七、新员工考核 考核结果将直接与新员工的转正工资挂钩。 新员工的试用期成绩为C者，将停止试用。考核成绩为A-或C者，必须有部门负责人的详细文字说明。 试用期为一至三个月，不得延期。 八、对指导人的考核激励 考核： 由综合管理处绩效考核专岗负责牵头，组织相关人员填写指导人工作考核表，成绩记入季度考核（占10%）及指导人季度评优。 激励： 由综合管理处推荐，院长室审批确定，在季度评优时评出最佳指导 人。奖励金额：2000元/人，从总经理奖励基金中划拨。 九、本规范自发布之日起试行半年，解释权在综合管理处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民