新员工的规章方案.docVIP

安邦集团新员工规章制度 一、职责 1.集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作。 2.用人部门负责员工试用期间的督导工作。 二、程序要点 　　1. 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、履历表）到公司行政人事部报到（未按进职时间报到的员工，行政人事部要及时与进职职员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。 　　2. 行政人事部门查进职职员证件是否齐备。 　 3. 证件齐备者按正常程序办理进职手续。 　　4. 证件不齐备者，由行政人事部负责人确认后可先办理进职手续，并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到（无身份证职员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。 5. 证件检查合格后，行政人事部文员为进职职员办理以下进职手续，并及时将情况反馈到部门。 6. 签署聘用合同：行政人事部文员预备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。 7. 员工签署后，行政人事部文员为进职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙，并进行登记确认。 8. 行政人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤治理规定、工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。 　　9. 行政人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中，并将新员工报到情况当日内反馈到用人部门。 　　10. 行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案销毁清单后一并销毁）内容包括： A. 履历表 B．证件复印件； C.《员工档案记录表》； D.《转正/提升/降级/调薪表》； E.《奖罚记录表》； F.《劳动合同》； 　G. 其他有关培训、考核、保险的记录。 11.用人部门接到行政人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。 12.行政人事部带员工到用人部分报到。 　　13.行政人事部为新员工办理办公用品（具）领用工作。 　三、员工试用。 　　1.员工试用期为一个月，但试用期最长不得超过六个月。 　　2.用人部门在员工进职第一周内应组织员工参加岗前培训，内容详见各部门《培训实施标准作业规程》。 3.人事部门按《绩效考评治理标准作业规程》有关规定将员工试用期间表现及时记录在《员工日检/周检/月检记录表》内，作为其转正的依据。 4.人事部负责人应经常对新进职员工的试用期表现进行考察，予以监视。 5.人事部门据《转正/提升/调薪标准人业规程》有关规定给员工办理转正手续。 6.经试用合格，由行政人事部根据《转正/提升/调薪标准作业规程》有关规定给员工办理转正续。 　 四、记录 　　1.《物品领用登记表》。 　 2.《员工花名册》。 　　3.《员工档案记录表》。 　五、相关支持文件 　　1.《人事招聘标准作业规程》。 　　2.《培训治理标准作业规程》。 　　3.《档案治理标准作业规程》。 4.《低值易耗品治理标准作业规程》。 　　5.《绩效考评治理标准作业规程》。 　　6. 各部门员工培训实施标准作业规程》。 　六、附录 　　1.《考勤治理规定》。 　　2.《工作证治理规定》。 　　3.《钥匙治理规定》。 　　4.《制服治理制度》。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门