放疗中心消防安全方案及应急预案.docVIP

放疗中心消防安全制度 一、放疗中心负责人对本中心消防安全负责。设立放疗中心消防安全员，负责对消防安全制度、措施、设施的检查督促和实施。 二、各个工作岗位工作人员对自己使用的设备和场所负责，工作完毕，下班前需先关机，再拉电闸，锁好房门。 三、每天有人总值班，负责检查，切断各个部分的总电闸，包括照明电闸。（直线加速器真空系统电源需长期保持则除外）。并关锁大门。 四、公休日、节假日非工作需要，任何人不得随意进入工作场所及合上电闸。 五、物品摆放整齐合理，在有电源插座及热源附近避免摆放易燃物品。 六、每个机房均要有消防灭火器材，并保持有效。 七、如有被盗痕迹应立即报告院保卫科。 八、如有失火，立即启动火灾应急预案。 放疗中心火警火灾应急预案 一、如发现有可疑火起，应在第一时间将其扑灭，避免其发展成为火灾。以最大的努力和责任心保护医院的财产。保护我们的工作条件及设备。每个工作人员均需知道灭火器的存放地点及掌握使用方法。 二、如果机器起火，应立即停机并切断电源。如果电路起火，应立即切断电源，治疗室内病人应立即离开。 三、如火势一时不能扑灭而有扩大之势时，应立即组织病人有序撤离。避免互相拥挤及践踏。撤退关照的顺序应首先是有迷路的治疗室内的病人，然后是其他病人。 四、工作人员用原备灭火器灭火，如火势失控应立即拨打火警电话119，请求援助。同时报告院保卫科及院领导。电路起火要用灭火器不能用水，不到迫不得已时，也不能往机器上泼水。 五、如灭火器材潜力用尽，火势仍无法控制，再不撤离就危及生命时，工作人员方可撤离。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！