报废物资管理方案.docxVIP

永联科技报废物资管理制度1.0 目的 为了规范报废物资管理，加强对报废过程管理，明确报废物资处理程序，减少资金积压及管理困扰的目的，结合公司实际情况制定本制度。2.0 适用范围 适用于本公司所有部门。3.0 定义报废物资是指报废的机器设备和工装治具、边角线材、结构更改的余料、市场退回的损毁成品或物料、以及经公司批准报废的其他物资。4.0报废物资的认定4.1属于市场淘汰的机器设备、损毁严重不具备维修价值的机器设备；4.2结构更改造成的结构余料，且后续无法重新利用；4.3超过有效保存期限，存在严重质量隐患的库存物料；4.4市场退回的损毁成品或物料；4.5生产部备线组加工产生的边角线材；4.6损坏无法修复的工具类物品。5.0 审批流程5.1各物资使用部门负责相应的报废物资的识别、初步鉴定、填写《报废申请表》；5.2使用部门（即报废申请部门）、质量部、研发部、企管部、财务部、物流部负责欲报废物资的联合评审；5.3评审团对金额1000元（不含）内的固定资产及原材料进行评判，判定结果应在报废申请提交1个工作日内完成；?5.4总经理（或执行总裁）对报废金额在1000元（含）以上的进行评判，判定结果应在报废申请表提交3个工作日内完成；5.5所有的报废申请单都要经总经理（或执行总裁）审批后方可生效。 6.0报废物品的回收、保管、处理6.1所有报废物资在审批流程完成后由物流部统一回收，任何部门和个人无权擅自处理；6.2回收各类报废物资时，物流部严格根据报废清单进行清点核对，拒绝接收清单外物资并有权对清单外物资进行追溯；6.3物流部及时对回收的报废物资进行分类、整理、入库、建档，并于每月底向公司领导、财务部、采购部呈报《报废物资回收明细表》；6.4采购部对呈报的各类报废物资要及时处理（外卖等），避免损耗、贬值或因大量堆积造成混乱，原则上每半年需处理一次报废物资；6.5 财务部、企管部全程参与报废物资的谈价、核价、变卖过程，在整个处理报废物资过程中起主导和监督作用；7.0附件物资报废申请表物资报废申请表申请部门：　申请人：　申请日期：　报废种类：　报废清单：序号物料编码物料名称规格型号单位报废数量报废原因备注1　　　　　　　2　　　　　　　3　　　　　　　4　　　　　　　5　　　　　　　6　　　　　　　7　　　　　　　8　　　　　　　9　　　　　　　10　　　　　　　部门审批分管领导审批品质部审批研发部审批企管部审批财务部审批　　　　　　总经理审批：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------