报纸及评论稿件的考核方案.docVIP

报纸及评论稿件的考核制度 报纸评论考核 每月发放报纸评论材料，各班信息委员按信息部通知时间为准，及时到3#311领取稿件材料，并及时发放到班里进行传阅，未及时领取扣2分，3天内未领取扣10分。 评论稿件必须在每月14号晚8：30送到3#311,按时上交加2分，迟交扣2分，迟交一天扣3分，3天以内扣5分，不交扣10分。（10） 各班稿件每月至少交十份，每少一份扣2分，以此类推。每多一份加1分。字数低于800，每一份扣2分。抄袭，每份扣5分。(20) 报纸上墙（30） 各班报刊上墙，不符合要求的（叠放不按顺序等）,扣10分。 各班报纸是否上墙，如有缺少或损坏报纸，扣10分。 桌面、墙上、玻璃上有贴报纸的现象，扣10分。 报纸上墙状况较好，例如装饰美观大方，加5分。 配合工作(10) 每月报纸发放日，见系部通知，未及时领取报纸扣5分。 活动积极参加的班级，加3分。院级大会进行考勤考核时，各班每少一人扣2分。每次通知信息委员开会，未参加的班级，每次扣2分。（5） 四、班级考核分制：基础分80分，加减分20分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！