德尔驾校《驾驶培训记录》《训练日志》使用管理方案.docVIP

德尔驾校《驾驶培训记录》《训练日志》 使用管理制度 为提高训练质量，保证我校驾驶培训工作有序开展，制定本制度。 根据我校每月实际培训人数按时到驾培处领取《培训纪录》、《训练日志》。 领回的《培训纪录》、《训练日志》由专人保管、使用，并做好相应记录。 严格按照相关规定使用《培训纪录》、《训练日志》，使用程序如下： 每期开班前填写《开班申请表》，训练队负责排好当期理论、实践教学实施计划，报名处负责填写《培训人员花名册》，报驾培处申请开班。 开班后按理论教学计划进行教学，授课教师每天认真考勤、填写教学日志。 科目一考试前填写、《教学日志》，按规定在《培训纪录》上签字，整理好后报驾培处审批。 按实践教学计划进行实践教学，每天按规定填写《训练日志》，科目二、三考试前填写《训练记录汇总表（驾驶实际操作）》，按规定在在《培训纪录》上签字，整理好后报驾培处审批。 各科目考试结束后及时将《培训纪录》、《训练日志》整理存档，妥善保管。 以上各项填写内容应严格按照规定，应真实、准确，应做到以下几点： 1、《开班申请》人数、《培训人员花名册》人数按车型相等。 2、《考勤簿》人数、培训记录号码应与《培训纪录汇总表（理论）》一致。 3、《培训纪录》学时与《培训纪录汇总表（理论）》学时一致，《培训纪录》号码与《培训纪录汇总表（理论）》号码一致。 4、驾驶教学时《教学日志》学时应与《培训纪录汇总表（驾驶实际操作）》学时一致，《培训纪录》号码应与《培训纪录汇总表（驾驶实际操作）》号码一致。 五、《培训纪录》、《训练日志》填写内容应完整、字迹工整、印章齐全，须签字处应由本人签名，不准带签，不准能虚作假。 六、《培训纪录》、《训练日志》应保管三年以上备查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！