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德宏州嘉源置业有限公司 司机和车辆管理制度 目 的：为加强公司司机、车辆的保管及有效运用，特制定本规定。 适用范围：本制度所指车辆系指公司的行政办公用车及货运车。 权 责：本公司办公用车由综合部进行统一管理管理，司机本人对所开车辆负责。 第一章 司机管理制度 一、司机聘用 １、：公司根据，２、考核：根据理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、态度等综合情况，公司进行考核、选聘。３、签订上岗责任书：竞聘上的，签订上岗责任书。４、新聘三个月，试用不合格者，不予正式聘用二、１、A）、无照驾驶； B）、未经许可将车借予他人使用； C）、酒后驾车。 (2)违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。 (3)各种车辆如在公务途中遇不可抗拒的事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知公司综合部。如属小事故，可进行处理后向综合部报告。 (4)意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由司机与公司分担负担。 (5)发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由司机个人负担。 第二章 车辆管理制度 1 、车辆由专职司机驾驶，专职司机应每周实行定期车辆检查及保养，确保行车安全。 2 、车辆的有关证件及资料由司机妥善保管。行车登记证及备用钥匙由综合部保管。 3 、车辆发生故障，应立即停止使用，并立即进行修理。 4 、用车部门在用车前须填写《派车单》，说明用车事由、地点、时间等，部门经理签字后交综合部负责人审批调派。综合部负责人依重要性顺序派车，各部门用车不得直接与司机联系，不按规定办理申请者，不得派车。单人在城市内（5公里范围内）办理公务使用公司电动车。 5 、车辆行驶前须进行安全检查，车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则，若有违规罚款，由驾驶员负担。 6、 公司车辆使用应填写《行车记录表》，并在使用前对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符，使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。 7 、公司汽车加油应填写《加油记录表》，注明加油时间、加油前公里表数、加油量、加油金额、油号。 8 、司机每月月底进行当月用车使用总结，总结内容为当月车辆使用情况及油耗情况，下月5号前应连同《行车记录表》和《加油记录表》一并转交综合部稽核。 9 、节假日或业余时间车辆的使用应报综合部负责人核准后方可调派。 10、车辆日作任务结束后和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁妥。公司办公车停放在公司门前停车位，货运车停放在仓库，如因加班等原因致使司机晚上九点仍未下班，司机可将车辆开回家中保管。 第三章 罚则 公司员工违反上述规定，将根据公司制度，视情节轻重，分别或合并给予：警告，罚款，辞退，移送有关部门处理等处罚；造成公司损失的，由相关责任人按实际损失进行赔偿。 本规定自公司领导签字下发之日起生效。 2012年3月6日 附： 1、《派车单》 2、《加油记录表》 3、《行车记录表》 派 车 单 用车申请部门 申请人 申请用车时间 月 时 分 至 时 分止 事 由 目的地 部门经理 综合部审批 起始公里表数 返回公里表数 使用流程：申请人填写 部门经理签字 行政审批 司机填写公里表数后将本单交综合部留存 加油记录表 车牌号： 加油日期 加油前公里表数 加油量（升） 油号 金额（元） 备注 　 　 　 　 　 　 行车记录表 车牌号: 日期 初驶地 目的地 使用人 初驶里表 结束里表 备注 　 　 　 　 　 　 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须