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循环水车间安全管理制度 YHL-XHS-管理规定-803 1、全月本班组无人身、设备、生产等其它事故，无违章违纪、无违犯各项规定； 2、上班期间所有员工必须穿戴好劳动保护品，外出巡检戴安全帽，高空作业必须系好安全带； 3、操作设备时要严格执行操作规程，不得违章操作，杜绝习惯性违章； 4、设备清理检修时要认真填写好安全卡片和确认卡，当班人员要按操作规程要求断汽、电、料、水、风，并汇报班长，同时要向检修清理人员交待清楚。　 5、班组在安排工作的同时要交待好安全注意事项，要进行事故预测，采取好防范措施,较大和有一定危险性的工作要有书面安全措施并报车间安全员或主任审批, 6、每周一各班组组织安全学习，班长班前会时要针对工作的实际情况布置好安全工作，班中要有检查、有考核，以上工作都要有详细的记录，车间不定期的检查。 7、凡发生各类工伤事故(包括微伤)，必须坚持“四不放过”的原则进行认真分析并在24小时内做出书面报告，不得隐瞒。 8、各班负责区域的阀兰盘上的螺丝必须齐全，更换闸门等必须把法兰上的螺丝上全、紧好；垫子上好，确保开车不漏料，各人孔盖、地沟盖要盖严、盖牢，各设备的防护设施要齐全牢固。 9、厂房内、操作室内、更衣室内各类开关盖要齐全，不得裸露线头，外单位人员无审批手续，岗位人员不得允许其乱拉乱接电线。 10、及时参加公司、车间、班组安全教育，无缺勤、请假。 11、上下班要靠右行驶，骑摩托车员工要带安全帽，且只允许带一人。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！