律师方案的发展方向.docVIP

律师制度的发展方向 律师制度改革和律师事业的发展关系到我国依法治国事业和国家改革建设的全局。法治国家的建立和发展在相当大的程度上是由司法过程来完成的。比较其他方面而言律师在司法过程中是最需要依赖和秉持法律的社会角色。法治社会、文明社会的主要特征就是法律得以成为化解社会矛盾的当然选择和社会利益斗争的主要手段。最大限度的发挥律师的社会作用是依法治国事业的一项基本要求，而我们离这一要求还存在巨大的差距。这个差距不是由我们的法律制度造成的，主要是由一些人的错误观念造成的。这首先是一种奴性思想，是目光短浅的表现，会造成恶性循环、因噎废食的后果，同时它也是行业管理部门既得利益者们的必然表现，它完全悖离了“发展”的观念，因为我们都知道，法治是一个国家的最大利益和长远利益所在。如果法律能够成为解决社会矛盾的主导方式那末这个社会就是文明的社会。这样的社会就不容易出现暴力选择和其他非正常的情况。人们愿意遵循这一习惯，对于社会安定和政权的巩固都会是积极的。只有非正常的限制人们的正当权利、法律上的权利，人们才会选择其他的斗争方式。对于律师而言，更是如此。如果法律失效，他们的执业权利受到了非法规限，行业发展受到种种不合理的限制，这个时候，律师会借助社会的潜规则来解决问题，进行破坏性的行为甚至发展成为政治对抗从而使整个社会陷入到恶性循坏的境地。 事业的发展就是要打破不合理的行业规限，充分创设行业发展机制。当前司法行政管理部门应当迅速制定律师行业发展规划，改革律师事业发展的体制性障碍，大力推行律师执业机构的多元化发展模式，例如发展建立：律师有限责任公司、个人律师所、合资律师所等等。一方面努力降低律师执业机构的门槛降低律师的执业成本从而降低人民群众的法律消费成本、为群众的法律服务需求提供多元化的选择。另一方面，由于律师主要依靠其专业知识进行服务，因此应当逐步放开律师的行政管制使其按照法治的要求进入正常的行业自律发展轨道，建立诚信机制，律师行业在其相关的法律规范不断完善的过程中得到更加合理的约束与监督，成为一个真正的法治行业。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！