彬长项目部培训方案.docVIP

彬长项目部培训制度 1范围 1.1本制度适用于大唐户县热电厂彬长项目部所有从事600MW机组的检修、维护、运行人员。 1.2本制度规范了彬长项目部专业知识培训项目、培训内容、培训考核等规定以及专业培训目标规范。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的必威体育精装版版本。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。 《户县热电厂培训计划》 3总则 3.1培训工作以安全、优质、高效地完成运电设备检修维护及运行工作为中心展开进行。 3.2将教育培训纳入项目部发展规划和年度工作计划。落实措施，提供必要的各种保障，做为与生产经营同等重要的任务来完成。 3.3坚持培训与使用、实际相结合，落实培训责任制，务求实效。 3.4大力开展多层次、多渠道的全员教育培训，开展方式多样的教育培训工作。 3.5建立培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制，激发员工学习的自觉性，形成良好的学习氛围，树立全员学习、终身学习理念专业专工每进行一次专业方面的600MW机组岗位技术培训教材、全国火力发电工人通用培训教材（中国电力出版社）、职业技能鉴定指导书（中国电力出版社）、中华人民共和国工人技术等级标准、电力工人技术考试复习题汇编等。 安全培训 安全法、电力安全工作规程、集团公司下发安全管理方面的规章制度、各类安全简报、通报、安全学习文件、户电、彬电安全管理制度等。 7 奖惩 序 号 考 核 内 容 与 考 核 标 准 奖罚 （元） 专业未制订年度培训计划者 -200元 专业未制订月度培训计划者 -200元 班组未制订年度培训计划者 -200元 班组未制订月度培训计划者 -200元 未制订个人培训档案，缺一人 -50元 未按时上报月度培训报表者 -100元 厂培训计划未按时完成者 -100 元 专业培训台帐少一项 -50元 班组培训台帐少一项 -50元 项目部下达的培训计划不按期完成者 -100元 个人无技术讲课听课记录，一次 -50元 培训记录不全 -50元 班组无故不进行周考试 -100元 个人无故不参加周老试 -50元 师徒合同没签订 -100元 培训记录弄虚作假 -200元 专业无故不进行月考试 -100元 个人无故不参加月考试 -100元 不按时上报周、月考试成绩 -50元 月考试成绩不及格者 -100元 考试作弊者 扣除当月奖金 专业月度培训工作第一名 +300元 参加厂级及以上技术培训人员，必须取得合格证，不合格者 执行厂规定 参加厂级及以上技术培训人员，成绩优秀者 参加厂级及以上级别的技术比武中成绩优秀的个人奖励 项目部对在专业技术比武中成绩优秀的专业和个人奖励 培训管理网络 化水运行 曹云 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具