建筑工程安全生产监管责任层级监督与重点地区监督检查方案.docVIP

建筑工程安全生产监管责任层级监督与重点地区监督检查制度 为增强建管局各部门、各下属单位的安全生产责任意识，认真贯彻执行安全生产法律、法规和工程建设强制性标准，切实加强监督管理，制定本制度。 第一条 对建管局履行安全生产监管责任的监督检查。每年集中进行1～2次层次监督检查。 建筑工程安全生产监管责任层级监督检查的主要内容是： 1、履行安全生产监督和管理职责的情况。 2、贯彻执行安全生产法规政策和制定各项监管措施的情况。 3、贯彻执行《建筑工程安全生产监督管理工作导则》规定的安全生产监督管理制度情况。 4、制定和落实安全生产控制指标情况。 5、监督参建各方履行安全生产职责的情况，重大危险源监控和安全生产隐患的督促整改情况。 6、开展建筑工程安全生产专项整治和执法情况。 7、法律、法规规定上级建设行政主管部门规定的其他事项。 第四条 对建管局各下属单位、部门的层级监督检查的主要方式是： 1、听取下属单位、部门的工作汇报。 2、询问有关人员安全生产监督管理情况。 3、查阅有关规范性文件、安全生产责任书、安全生产控制指标、监督执法案卷和有关会议记录等文件资料。 4、抽查有关企业和施工现场，检查监督管理实效。 第五条 开展建筑工程安全生产监督责任层级监督检查，应与安全生产检查、行政执法检查、事故调查和安全生产共保责任书考核结合进行；并对下级履行安全生产监管职责情况进行综合评价，反馈监督检查意见。 第六条 有下列情况之一的，列入建管局建筑工程重点监督检查地区： 1、辖区工程项目发生较大安全事故，或者30日内连续发生3起一般安全事故的。 2、在国家、省、市建设行政主管部门安全生产监管责任层级监督检查或者安全生产检查中，辖区内两个（含两个）以上的工程项目存在重大隐患或者存在同一工程项目被两次停工整改等突出问题的。 3、在安全生产形势分析中被认定在专项整治、日常监管工作存在突出问题的。 第七条 被列为重点监督检查的地区，建管局应当采取下列措施加强监督管理： 1、作出专题安全生产形势分析报告，汇报安全生产情况，提出扭转安全生产被动局面的措施。 2、召开辖区内专题安全生产工作会议。 3、组织安全生产专项检查，解决突出问题。 4、组织安全监管人员和有关建设单位、施工单位、监理单位的人员进行针对性的安全生产法律、法规、标准、规范的教育培训。 第八条 重点监督检查期满前，建管局组织针对性的安全检查，将监督检查的结果进行通报。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------