建筑工程施工现场安全文明施工管理奖惩方案_和标准.docVIP

工程 施工现场安全管理奖罚细则 洛阳市盛地工程建设监理咨询有限公司 说 明 为了本工程施工安全，确保无任何安全事故，由监理方制定本奖罚细则，建设方、施工方签字认可，同意按此细则执行。未尽之处按照有关安全要求执行。本细则作为监理、建设单位对施工现场安全管理的依据，不能代替施工单位的安全管理制度，施工单位必须制定自己的安全管理制度。 所有奖罚均对准项目部，由项目部对具体班组、人员进行奖罚。罚款单由项目部有关人员签字确认，拒不签字，罚款金额翻倍。 本细则和施工现场管理奖罚细则不一致处以本细则为准。 一、奖励细则： 1、工地获当地行政主管部门质量、安全、文明荣誉称号的，奖励2000元。 3、施工进度节点完成满足建设单位要求的奖励3000元。 4、在施工过程中，职（民）工个人对安全生产工作提出合理化建议并被采纳或为避免事故发生而做出突出贡献的，给予一次性奖励200-500元。 5、抓获或举报破坏安全设施者，经核查后，予以50-100元奖励或视情奖励。 6、各班组及个人积极主动控制质量、安全、文明施工有明显突出成绩或现场明显改观的予以100-500奖励。 二、处罚细则 1、人员管理 1.1新到施工人员进入施工现场作业现场前，必须接受项目部的安全生产教育培训，未经安全教育培训而上岗的人员。处以100元/人。 1.2不签订劳动合同。处以50元/人，并要求班组辞退拒不签订劳动者。 1.3不提供花名册或提供虚假花名册。处以30元/人。 1.4使用在逃违法人员，处以1000元/人，并送公安机关处理。 2、防护用品管理 2.1施工现场不戴安全帽者，每人次罚款50元，管理人员及施工班长不戴安全帽罚100元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 第 6 页 共 4页