建筑工程学院学生会纪检部考勤方案(改).docVIP

建筑工程学院学生会纪检部考勤制度 学生会考勤是纪检部最重要的常规工作之一，考勤工作进行的好坏，直接影响到学生会的纪律性。我部人员在工作时，必须切实负起责任，无特殊情况，本部人员不得缺席。是学生会能及时高效的完成各项工作，特制定学生会纪检部考勤制度。 每次开会各部部长通知各个副部长，各副部长同志其不干事，由于通知不力，而造成人员缺席的，由通知人员承担责任并检讨。 凡学生会的例会、临时会议、大型活动、值班及各项活动，应到人员应按规定时间到达指定地点，不得迟到、早退或缺席，有病有事须向主席请假。 我部负责对学院体育部早操盖章情况进行考勤，主要包括体育部干部、干事的出勤。并且对早操盖章起到监督责任。 我部还负责对学院学习部检查晚自习出勤的考勤，并协助晚自习的检查。 无故缺席达到2次以上的，迟到达到3次以上的，做警告处理，并向主管老师反映此情况。 我部人员在工作时，必须切实负起责任，诚实守信，公平公正，礼貌待人，严格律己团结互助，无特殊情况，本部门人员不得缺席。 在工作中有谦虚谨慎的作风，能够虚心接受同学对你的批评指正，严于律己，宽以待人严格执行考勤制度，秉公执法，大公无私。不包庇违纪行为和有不良作风的同学。开会时，要有纪律性，认 用语，尊重每个成员。 每周最后一个工作日必须对本周工作作总结，保证查勤的数据正确性及公正性，所有人员不得擅自修改，最终交给学工办。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！