康泰苑小区消防管理方案.docVIP

康泰苑小区消防管理制度 1、消防值班制度。 （1）消防值班室是火警预报、信息通讯中心，消防值班员必须要树立高度的责任感，有高度的警惕性，严肃认真地做好消防的值班监视工作； （2）遵守值班纪律，不得迟到、早退和离岗，上岗时必须保持清醒的头脑，不得闲聊、吵闹、喝酒、睡觉； （3）消防值班室严禁其他无关人员进入； （4）遵守交接班制度。交接班应检查的内容有：消防报警系统是否正常，有否火灾隐患（如非正常火源、临时火源、易燃品的堆放等）； （5）消防值班员如发现有火灾隐患，必须及时处理，并向上级汇报， 有权制止乱放易燃、易爆物品和其他违反消防规定的行为； （6）发生火灾时要严格按照火灾处理程序处理。 2、防火档案制度： 消防部门要建立防火档案，对火险隐患、消防设备状况（位置、功能、状态等）、重点消防部位、前期消防工作概况等要记录在案，以备随时查阅。还要根据档案记载的前期消防工作概况，定期进行研究，不断提高防火、灭火的水平和效率。 防火岗位责任制度： 要建立各级领导负责的逐级防火岗位责任制，上至公司领导，下至消防员，都对消防负有一定责任；公司全体人员要齐心协力，共同做好消防工作。 消防员的职责： ①认真学习有关消防知识，掌握各种器材的使用方法； ②值班人员要忠于职守，工作严肃认真，随时准备为保卫国家财产和人民生命安全作出牺牲； ③做好小区消防器材和设备的检查和维护，保证设备处于完好状态，一旦发生火警即可投入使用； ④检查各楼宇的电器、电线、煤气管道有无霉坏、锈坏、氧化、溶化、堵塞情况，防止短路或爆炸引起火灾； ⑤制止任何违反消防安全的行为； ⑥积极开展防火安全教育，提高全民防火意识。 4、消防设备的管理制度： 消防设备的管理主要是对消防设备的保养与维护。消防设备的维修需要专门的技术，特别是一些关键设备，一般应聘请经政府认可的、持有合格消防牌照的专业公司进行。作为管理人员，一般应注意以下几个方面： （1）熟悉消防法规，了解各种消防设备的使用方法，制定物业小区的消防制度及有关图册，并使管理人员及业主熟悉； （2）禁止擅自更改消防设备，特别是业主或租户进行二次装修时，必须严格审查； （3）定期检查消防设备； （4）公共走火通道必须保证畅通，绝对不准放置其他物品； （5）加强消防值班和巡逻，及时发现火警隐患并予以处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------