平潭金井湾大道项目经理部安全教育培训方案.docVIP

中铁一局集团平潭金井湾大道1标段项目经理部 安全教育培训制度 编制： 复核： 审批： 时间： 为认真贯彻执行《安全法》、《施工安全检查标准》及现行安全生产相关法律、标准、规范，促进本项目安全生产、文明施工。特制定《安全生产教育培训制度》. 一、教育培训的形式及种类 本制度是对职工（包括作业人员）进行安全思想和安全技术教育的制度。安全教育的形式有： （1）经常性安全教育：主要包括安全日活动、班前安全讲话、安全工作会、安全技术交流会、事故现场会，安全教育展览、安全宣传园地和刊物。 （2）三级安全教育：主要是指对新工人（包括新分配的大、中专毕业生）进行公司、项目、班（组）教育，经过上述教育后方能进入工作岗位。 （3）安全生产方针、政策、法制培训教育：一是提高各级领导和广大从业对安全生产重要意义的认识，增强关心人、保护人的责任感，牢固树立“以人为本，关爱生命”的观点；二是提高对法律、法规的理解运用，提高素质，做到“遵章守法”，杜绝违章指挥、违章作业，严格按照各项安全操作规程，优质高效地完成施工任务，避免事故发生。 （4）作业人员岗前培训：项目开工前必须对全体作业人员进行安全技术培训，主要是根据本专业、本工种的特点，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本的安全技术、劳动卫生和安全操作规程等技术能力和技术知识要求。 （5）典型事故案例教育：典型事故对人的触动很大，收效也非常显著。在开展安全生产教育的过程中，可以结合典型事故教训进行教育。 （6）特种作业培训：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。我公司的特种作业主要包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业厂内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；爆破作业等。 凡从事特种作业的人员，必须专门的技术培训，并经考核合格获得特种作业操作证，方准上岗作业。 （7）调换工种教育：是指对参加新技术、新工艺、新材料、新设备和技术复杂工程的行政、技术管理干部、员工或不从事原来工种的员工进行的技术培训，以适应其施工能力的要求。 二、安全生产教育培训的实施要求 1、三级教育 新进场作业人员进场后不得立即上岗，收集身份证件，由办公室造花名册，根据花名册及时安排进场人员安全教育培训，由项目安质部落实督促教育培训的实施，未经安全教育培训人员不得上岗作业。 2、特种作业人员 凡从事电工、挖掘机操作、场内机动车驾驶、起重设备(CFG桩机以及吊车)、电气焊等岗位的人员属特种作业人员。 新进场特种作业人员需由项目安质部收集并核查证件，对不能满足施工要求的作业班组，必须补配持有效证件的特种作业人员。 凡从事特种作业的人员，必须由地方专门的技术培训部门进行培训，并经考核合格获得特种作业操作证，方准上岗作业。 3、周一安全讲话 本项目所有人员按项目部、施工队划分必须严格开展周一安全讲话活动。 每周一由项目部安全员、施工项目队安全员主持进行安全讲话活动，项目经理、项目队队长、班组长负责组织人员。 活动要求：针对上周施工过程中暴露出的安全问题进行有针对性的批评教育，提出整改或者防范措施，针对下周生产任务布置安全生产工作重点，此活动要求有文字记录备查。 三、安全教育制度的检查措施 1、项目部办公室每月对各施工班组作业人员进行核对检查，发现新进场人员班组不上报的情况，按每人50元进行累计处罚该施工班组，并安排进场人员教育培训，确保新进场人员的作业安全。 2、项目安质部每月对特种作业人员进行核查对照，发现无证上岗人员，人证不符等情况，按每人次500元进行累计处罚该施工班组，并要求更换人员，确保特种作业安全环境。 3、项目部每月检查各施工队安全讲话记录、班前安全讲话记录，记录不全或者为开展安全活动的施工班组按缺失每次50元对该班组进行累计处罚。 4、项目部召开的安全生产会议、安全宣传教育活动必须按时参加，无故缺席按每人每次200元进行处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工