工厂考勤方案.docVIP

公司员工考勤制度（草案） 为创造一个有序的工作环境、规范员工的行为、明确工资核算办法，特制定本制度，本制度适用于公司全体员工。 一、考勤工作组织与程序： 1、全体员工必须遵守公司规定的作息时间，按时到达工作岗位，不得迟到早退。 2、会计文员负责全体员工考勤及汇总工作，并有权随时对各部门确认考勤情况进行检查。每月考勤从上月的1日截止到上月31日（休息日不纳入薪酬日），每月20日至25日支付上月工资，遇国家法定假日或周末则顺延。 3、员工请假五天（含五天）以上长假者，发工资顺延。 6、事假除要扣基本工资外，另扣款5元每天，请假低于一天按一天计算。 二、工作时间： 工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；经总经理批准，特殊工种可实行弹性工作时间； 加班时间：凡除去正常上班时间都算加班时间。应在正常工作日内完成的工作，因个人或部门原因造成未按时完成工作计划而加班者，不予以计算加班； 根据我司的实际情况，除生产部员工实行每周五天半工作制（周六下午、周日为正常休息时间，按工作完成情况安排加班）外，其他员工实行每周六天工作制； 迟到早退规定： 员工晚于上班时间到岗为迟到; 早于下班时间下班为早退; 员工上、下班时间以公司时间为准，上、下班期间必须打卡; 员工上班时间迟到（早退）者，按1元/分钟计算； 旷工：公司员工凡有下列情况之一者，按旷工处理，旷工期间按日基本工资的三倍扣罚，超过三日者作自动离职处理： 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 未请假或请假未书面批准擅自不上班者； 不服从工作安排，经教育执意不到岗者； 打架斗殴致伤造成病休者； 辞职未经批准，擅自离岗者； 公司人体员工在上班下班打不上卡，必须立即向上级领导反应，上下班必须打卡忘记一次五元。 三、各类假期的规定： （一）法定节假日有薪休假： 公司全体员工均享受国家规定的法定节假日有薪休假（元旦节一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天）。 （二）年休假： 1、凡在公司工作满1年以上者可享受有薪年假七天。 2、工龄每满1年增给年假1天，以此类推，但最高不超过10天。 3、年假可以分开休（最小单位为一天，不能以休小时来计算），年假当年内必须休完，不休的作自动放弃处理，不计发工资。 4、年休假时必须提前七天填写《年休假单》到剖门经理处申请，待公司总经理批准后才能开始休假； 　　 5、凡当年有下列情形之一者，不享受年假： A、病假或其他各种假期全年累计15天以上（含15天）； B、受到公司行政处罚，或发生重大责任事故造成公司形象、经济损失的。 6、凡休年假员工，部门负责人必须安排好其相关工作代替人；部门负责人休年假必须安排妥当休假期间部门内部工作安排及突发事件处理方案，否则因此而造成工作上出现问题，须承担相应责任。所有休假员工都必须按公司程序办理完相关手续后方可休假。 （三）病假： 1、员工因病请假，凭医院病历和病休证明办理，经直属上级及部门负责人签字，总经理批准后方可按病假情况处理，否则按事假处理。工龄一年内最长病假30天，工龄一年以上不满三年最长60天，工龄三年以上不满五年最长病假90天，病假证明不齐或超过规定期限的一律按事假论处； 2、特殊病例除外，如医院证明病情严重性，以实际需要休假时间而定； （四）事假： 员工请事假，须提前1天向部门领导提出书面申请，经办公室及总经理批准后方为有效；部门负责请假必须书面经总经理批准后方可准假，否则作旷工处理。不得以电话、口头转达等非书面方式请假，紧急情况应电话总经理批准，须在销假当日补交假条，否则视为旷工。 2、试用期内员工因故必须请假的，则按请假时间顺延试用期。 （五）婚假： 员工在试用期满后，符合法定结婚条件者，可按规定享受带薪婚假，具体规定如下： 1、工龄满1年以上（含1年）且符合国家晚婚（男性25周岁以上，女性23周岁以上）规定者，可享受有薪婚假7天（含节假日）。 2、工龄未满1年或不属于晚婚规定者，可享受有薪婚假3天（含节假日）。 3、结婚者配偶如在外地工作，可按路途远近，适当增加往返路程假；如配偶双方均为公司内部员工，婚假天数按“就低不就高”原则进行审批。 4、请婚假须提前一周以书面形式申请，经部门负责人同意后，报总经理批准后再办理相关手续。 （六）丧假： 员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡时，经领导批准可给予3天带薪假期。如员工料理直系亲属丧事需去外地，可按路途远近，另给往返路程假。 四、请假及审批权限： 1、部门经理只能批准一天以内的请假申请，如超过一天以上的请假申请必须部门经理批示后由总经理审批后生效。 2、关健岗位（如组长，文员，会计文员，库房人员，司机，发货人员）请假时必须部门经理批示后由总经理审批后生效。 3、部门负责人以上管