工作纪律及有关方案.docVIP

工作纪律及有关制度 为进一步严肃工作纪律，完善规章制度，转变作风，强化管理，规范言行，提高效率，在全县开展的“狠抓落实年”活动中，牢固树立“勤政、务实、高效”的良好形象，经研究决定，现对有关工作纪律和规章制度重申如下： 一、考勤制度，工作人员每天上、下班 均要在考勤机上录入个人指纹，上午7：58分以后录入者按迟到处理，下午17：30之前录入者按早退处理（录入时间根据季节变化而调整），无故不录指纹者按旷工处理。 二、查岗制度。成立纪检工作领导小组，组长由纪检组长 同志担任，成员由监察室、办公室人员组成。不定期、不定时的对工作人员在岗情况进行检查，凡无故不在岗位的，按脱岗处理。 三、办公纪律。凡在公务区域或工作岗位上从事公务活动的工作人员必须着得体大方，一律挂牌上岗。严禁在办公电脑上私自下载与办公无关的软件；严禁在上班时间内利用电脑或手机观球赛、炒股等）；严禁在工作时间内随意串岗、扎堆聊天；严禁工作日午间饮酒；各5科长是科室的第一责任人，如果科室人员违犯有关规定被检查小组“明察”、“暗访”、“曝光”的，视情节轻重，除对当事人进行严肃处理外，还要追究相应领导的责任。 四、外出纪律。工作人员因公处出必须如实填写外出登记表，并由相关领导签批意见，否则，按脱岗处理。 五、请销假制度。干部职工因事或因病请假，1天假由科长审批；2天假经科长同意后，报主管领导批准；3天以上的，经科长和主管领导同意后，报主任批准，请假一律以纸质请假条为准，办公室备案，事后及时销假，凡未经批准擅自离岗者按旷工处理。如遇特殊情况不能及时请假的，应向有关领导报告，并在上班后1天内补齐请假手续，否则，按旷工处理。 六、值班制度。服务大厅有业务的科室，要安排好周值班表，各窗口值班人员着正装按时挂牌上岗，精神饱满、态度和、文明服务；参与节假日值班的，办公室要提前一天安排好值班表，并及时发给各值班人员，值班人员要按时在岗，坚守岗位，妥善处理相关事宜，参与值班的车辆要始终保持良好畅通，加强对值班人员的管理 ，值班期间擅自脱岗，导致不良后果的，将给予严肃处理。 七、逐级管理制度。全体干部职工要自觉服从管理，严格执行上级指示，做到令行禁止 。业务工人应逐级汇报，主要事项要及时与分管领导进行汇报，重大事项随时汇报不过夜，分类交易业务杜绝出现重大失误，因工作落实不力或未尽到职责出现严重后果的，一经查实，按职责追究具体责任人。 八、会议及学习纪律。无论是文字通知，还是电话通知的各类会议和学习，均不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或要提前离会的，要向其分管领导请假，专题会议还要向主持会议的领导请假，否则按旷工处理。参会人员要认真听讲，关闭手机，做好记录，自觉遵守会场纪律，讲究学习效果，中心将不定期对个人学习笔记进行检查评比。 九、集体活动纪律。全体干部职工要积极参加中心组织的义务劳动和文体集体活动，倡导团队精神，号召主动参与，为集体争光，鼓励争第一扛红旗。 十、必威体育官网网址制度。各交易科室工作人员严管标书及分类工程资料，私自外泄、外借者按违纪处理，造成不良后果者严肃处理。机要人员要严格遵守各项必威体育官网网址规定，全面加强对各类密级材料、公章、软件信息等的管理，不得遗失、不得转借、不得擅自扩大知晓对象，防止各类泄密事件的发生，否则，将按有关规定给予严肃处理。 十一、责任追究制度。凡被中心纪律检查领导小组检查发现或被监察室投诉举报受理查实存在违规违纪的，中心将按照相关规定，视情节轻重给予责任科室及责任人通报批评、书面检查、诫勉谈话、取消科室和个人当年度评先资格，效能告诫处理；凡被市“暗访”组检查发现或被市级投诉举报机构受理查实存在违规违纪的，中心将按照相关规定，对责任科室及责任人进行“顶格”处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三