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工作制服管理制度 文件编号：**** 会签單位 　　　　　　□市 场 部： 　　　　　　□物 料 部： □技 术 部： 　　　　　　□品 质 部： 　　　　　　□制 造 部： 　　　　　 □人力资源部： □财 务 部： □采 购 部： 文件增订/修订履历表 版本 变更页次 增订/修订內容 修订日期 修订者 确认者 01 工作制服管理制度 2008-5-26 金华冠华水晶有限公司 文件名称 工作制服管理制度 文件编号 必威体育精装版版日期 2008年 5月 26日 版本版次 01 制订部门 人力资源部 文件页次 　1.目的： 　　规范员工着装﹐做好劳动保护与员工的福利﹐提升公司对外形象。 2.范围： 公司全体员工。 　3.名词定议： 在公司规定的上班时间内须穿着的着装。 　4.流程： 入职满个门单位员领发给当5.内容﹕ 5.1冬装工作制服颜色及适用对象： A.宝蓝色、科长级以上管理人员； B.藏青色、组长、助理、文员、司机； C.秋绿色、技术部非管理职人员； D.艳兰色、制造部作业员、人力资源部清洁员； E.红　色、品质部作业员。 5.2夏装工作制服颜色及适用对象： A.宝蓝T恤、科长级以上管理人员； B.粉红T恤、组长、助理、文员、司机； C.秋绿套装、技术部非管理职人员； D.天兰套装制造部作业员、人力资源部清洁员、品质部作业员。 5.3工作制服/工作鞋发放时间﹕ 5.3.1新进员工﹕报到之日办理人事手续后﹐满半个月者可申请领取；工作满一年的员工不费装装员满6个费A.4月10日-----10月10日阶段发放、夏装工作制服2B.10月11日---4月09日阶段发放、冬装工作制服2 5.4着装及工作制服领发要求﹕ 5.4.1人力资源部在季节交换时﹐须提前公布统一换季着装通知。 5.4.2员工进入厂区着装要求﹕上着工作制服（穿不穿厂裤无要求）﹐着冬装时内衣领不得外翻。 5.4.3员工因异动或升迁制服需更换时﹐由单位或部门提出内部联络文经部门主管核准后﹐经人力资源部主管确认后发放﹐制服费从当月工资中扣除。 5.4.4非因公申请补发时﹐由员工本人提出内部联络文﹐由部门或单位主管签字后交人力资源部主管审核后补发﹔制服费用从当月工资中扣除。 5.5鞋柜锁匙管理5.5.1新进人员分发鞋柜一个﹐对应锁匙一把。 5.5.2鞋柜上的编号不准私自撕下与更改。 金华冠华水晶有限公司 文件名称 工作制服管理制度 文件编号 必威体育精装版版日期 2008年 5月 26日 版本版次 01 制订部门 人力资源部 文件页次 5.5.3鞋柜锁匙如有遗失请到人力资源部总务科配置，费用自理。　6.附则 　　　本规章经总经理核准后﹐自发行之日起生效实施﹐修订时亦同。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用