安1-2施工现场安全及场容场貌管理方案.docVIP

安13 施工现场 安全及场容场貌管理制度 为认真贯彻落实市区两级和公司有关安全生产会议精神,进一步规范施工现场安全及文明施工管理行为，确保项目施工安全，特明确以下管理要求： 经现场监理、甲方、管理人员提出限期整改、落实的事，未认真履行的，公司将视情节轻重给予处罚（罚金不限）； 各卫生区域内（指施工现场、施工通道出入口、划分的周边道路）保洁较差、建渣未及时搬运的，将给予其责任人、责任班组每次200元以上处罚； 未按报审后的施工总平面图规范堆码材料或乱堆乱放的，将给予其责任人、责任班组每次400元处罚； 施工用水（污、废水）排放必须经沉淀后有组织排至附近城市道路管网，未按要求实施的将给予处罚（罚金不限）； 责任人、责任班组必须对各自区域内宣传标语及各种标识采取合理措施进行保护，并保持整洁，对损坏和污染的项目部将给予每次100元处罚； 施工现场重要安全设施位置（安全施工）区域必须按规定分类，并悬挂安全操作规程、危险源警示牌、安全验收牌、安全责任牌及各类安全警示标识，未按要求实施的将给予其责任人、责任班组每次200元处罚； 未按施工程序忽略安全保护措施的视情节轻重，给予处罚（罚金不限）； 九、防护脚手架钢管必须刷黄色油漆，各类防护棚及临边防护栏杆，钢管必须刷红白相间油漆花杆且及时按要求搭设，未按要求的必须更换，并给予处罚（罚金不限）； 十、施工人员进入施工现场未戴安全帽、工作牌者，给予每人/次20元处罚；项目部专职安全员、班组兼职安全员及值班人员未戴袖标者，给予每人/次30元处罚； 十一、登高作业人员作业时未系安全带、赤裸上身作业者，给予每人/次100元处罚； 十二、吊装时无专职指挥人员，给予责任人、责任班组200元处罚； 十三、工程安全资料必须随进度分类建立成册并齐全，班组工人与项目部应及时签定安全责任书、三级教育卡（按标准要求完善），有未经三级教育的工人上岗的，每人/次给予20元处罚，资料抽检未随进度完善的给予与责任人每次400元处罚； 十四、随地小便给予每人/次200元处罚，随地大便给予每人/次300元处罚； 十五、从高处乱扔建筑垃圾或乱扔模板、钢管及其它模具等，给予责任人、责任班组每人/次最低2000元处罚； 十六、机械操作违反操作规程的，视其情况轻重，给予处罚（罚金不限）； 十七、施工现场特殊工种作业人员无证上岗者，给予每人/次200元处罚； 十八、进入施工现场未走专用施工通道，到别的施工项目乱窜的，给予每人/次50元处罚； 十九、施工临时用电，严禁使用胶质线及附导线，浇筑砼必须使用移动配电箱，未按要求者将给予项目部每次400元处罚，并限期且必须及时整改。 二十、施工现场内严禁发生打架、斗殴事件，若出现此类现象，无论事件双方对错，发生原因，责任人双方均各处罚2000元，同时责任人所属班组长，代班组均各处罚2000元；事件严重，移送司法机关处理。 中国第四冶金建设有限责任公司 2012年12月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6