宇诚海景国际酒店物业部保安管理方案.docxVIP

宇诚海景国际酒店物业部保安管理规定为了更好的履行保安职责，特制订以下处罚措施，望各安保人员在值班过程中严格遵守执行：一、监控室值班员严禁在监控室内吸烟、电话聊天或与无关人员闲谈，除监控员、领班主管因工作进入监控室外，其他人员一律免进，否则抓住一次扣除值班人员和非值班人员各50元；二、严禁监控人员利用监控电视看电视、看碟、听音乐、打游戏做一些与工作无关的事，否则一经发现一次处罚50元，对造成损失的要追究其法律责任；三、严禁他人或值班员利用工作之便打私人电话，发现一次罚款30元，当班时间睡觉一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次开除处理；四、巡逻员在巡查过程中严禁利用工作之便谋取私利或做一些与工作无关的事，一经发现一次罚款50元；五、保安员在上班过程中严禁脱岗、离岗、串岗、上班时打私人电话，吸烟、吃零食，以及交接班不清和不做交接记录的发现一次罚款50元；六、值班人员因有事需临时请假、换班的必须经主管批准，主管因有事不在的必须向领班请示，书面写好请假条或换班条，必须经双方签字方可，否则处罚50元一次，因换班造成工作失误的由当事人承担；七、交接班时必须衣着整齐，在岗交接，否则按脱岗处罚一次30元；八、严禁违规操作使用对讲机，必须手握对讲机身，严禁摆弄对讲机天线，手握天线随意晃动，或因操作不当造成对讲机损坏的一次罚款30元，并承担损坏对讲机所有费用；九、值班记录本必须书写清楚明了，严禁乱写乱画或损坏记录本否则处罚一次50 元；十、值班员必须按规定时间上、下班，严禁迟到、早退，否则罚款30元，超过30分钟按旷工处理；十一、在工作期间不服从上级领导安排，顶撞领导的一次处罚30—50元，情节严重的作辞退处理，并处罚100元；十二、无故不参加公司组织活动或不参加会议，训练和公差勤务的一次扣30--50元；十三、在当班过程中无故与人争吵的一经发现，同处罚30—50元，影响严重的给予开除处理；十四、在当班过程中发现现场某部存在安全隐患不上报的或已发现现场出现消防火灾不去处理，私自离开的一经发现给予开除处理，因该员工发现问题，而私自离开，不上报造成重大损失的除开除外还要依法追究其刑事责任；十五、以上违规行为如出现屡次不改的将双倍处理，情节严重的给予劝退处理；十六、累计处罚一月超过200元罚款的视其表现是否给予开除处理。以上规定即日起生效执行，望物业部所有安保人员严格遵守，确保装修现场工作正常及公司安全。 福建宇诚酒店管理有限公司 2012年4月18日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。