学校财产维修管理方案1.docVIP

兴仁第五小学 财产管理及维修制度 为了更好地维护学校的正常工作秩序，为教育教学提供优质周到地的后勤服务，加强学校财产管理带着重大，对学校财产的及时维修更是为了保护学校财产更规范、更耐久，在新的一学年开始初，特拟定本管理制度： 学校财产每学期由学校统一清点一次，对损坏的要及时做好维修及更换工作，以确保学校工作正常进行。 二、各班教室由学校统一安排，总务处把一切教室设备、桌、凳等清点给班主任承包负责，教育学生爱护公共设施，如是人为破坏的必须赔偿并报学校，因老化或质量问题引起破损由学校维修。 丢失图书、教具和仪器或已损坏不能使用的按该物价的3倍赔偿，还可使用的自行修复归还；不按时归还的扣1分。 学校的财产除正常办公外不能私自带走，甚至占为已有，特殊器材或用具若需要保管和使用的必须经主管领导同意方可带回使用及保管。 五、总务处要记好学校固定资产帐目，并定期检查。 六、各办公室要及时向学校汇报财产损失情况，学校根据实际做出相应的处理（凡是人为的故意破坏的，除按价赔偿或自行修理外，还要追究当事人相应的责任，非人为损失除外）。 七、爱校如爱家，管理靠大家，教师要正确引导学生爱护学校的公共设施及学校的花草树木，如有人破坏按行论赔款。 八、加强广大师生的思想教育，提高他们主人公的思想意识，管理好学校的财产，使我校的财产管理工作走向规范化、制度化。 以上各款望广大师生认真遵照执行，学校将此项工作 做为年终评先进评选优秀的依据之一。 第五小学 2009年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！