学校网站信息发布方案.docVIP

学校网站信息发布制度 一、学校网站是学校网络信息对外发布的窗口，信息发布内容遵循原则：积极、健康、向上，准确、及时地反映各项工作必威体育精装版动态，包括： 1、由学校主办或承办的各类活动； 2、由各处室主办或承办的教育教学活动； 3、校园活动状况及学校发展动态； 4、学校可共享的文件信息。 5、教师学生的相关信息。　 二、发布信息安全要求： 1、全体采编发布审核人员应提高安全意识，加强权限管理，操作人员发布信息后要及时取消登录。 2、全体采编发布审核人员要认真学习《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》，提高维护网络安全的警惕性和自觉性。 3、发布的信息必须符合国家法律和法规，不得含有下列内容 ①违反宪法所确定的基本原则； ②危害国家安全，泄露国家秘密，煽动颠覆国家政权，破坏国家统一； ③损害国家的荣誉和利益； ④煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结； ⑤破坏国家宗教政策，宣扬邪教，宣扬封建迷信； ⑥散布谣言，编造和传播假新闻，扰乱社会秩序，破坏社会稳定； ⑦散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪； ⑧侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益； ⑨法律、法规禁止的其他内容。 三、网站发布、审核、管理人员对所负责任务要注意按以下工作程序操作： 1、定期检查所维护的栏目内容是否过于陈旧，及时采写新的稿件予以补充、更新； 2、先备份后发布，所有发布稿件都要在本机按照规定格式采编完成后才可上传更新； 3、要经常上网检查所维护栏目内容，审核网络评论，对不符合发布条件的网络评论不予审核通过发布。 4、网络管理员每日定期检查服务器、防火墙等网络设备工作情况，定期做好数据备份，并做好检查记录。一旦发现网络安全事故等情况，应及时报告学校网络安全领导小组，对照预案迅速开展应急处理程序。 ? ? 5、发布的资源都要注明作者、来源。 广州市中学 电教科 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！