学校教职工考勤方案.docVIP

学校教职工考勤制度 为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量不断提高，特制定本制度。 一、考勤范围 1、教师出勤情况 2、行政及职工上下班 3、各种会议 4、学校或有关处室、教研组统一安排的其他工作：如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导、田径训练等。 二、考勤办法 1、全校性的会议、学习及活动由校长办公室负责考勤，各处室、教研组、年级组组织的各项活动由主持人负责考勤。 2、教师上课出勤由教务处负责考勤，行政、后勤人员由校办负责考勤。 3、每位教职工均有反映他人出勤情况的权利。 4、负责考勤人员必须秉公办事，不循私情，违者与缺勤者同样处理。 5、各处室有关人员应在每月5日前将一个月的考勤情况送交学校办公室，由学校办公室汇总后，送总务处发放月结构工资。 三、请假规定 1、教职工因公、因事、因病请假，均需在事前相关处室请假登记，请假时间在三天以内的，由处室主任负责审批，请假时间超过三天的，由校长室审批。 2、病假一周以上，须持县级及其以上医院证明及有关病历、化验单，经领导同意，办理好手续，交代好工作后方能离校。 3、病假结束或需继续请假治疗应办理销假或续假手续。 4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，应在离岗次日办理补假手续。如需要教务处协调处理功课，教师本人必须在半天前向教务处提出要求。 四、旷课（工）范围及时间计算 1、未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值日、早、晚自修、培训队及社团辅导、运动会、会议、活动。下同）； 2、非特殊情况临时用电话、字条、口信等办法请假的； 3、未按规定办理补假手续的； 4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记的； 5、未经有关领导同意，擅自调课的（双方）； 6、拒不接受教务处安排的课务而影响上课的。 7、拒不接受教务处、教研组确定的开课、命题等任务或在接受后无特殊原因逾期两周末完成的，以旷工一天论处。 8、晚自修、值日需请假的一律自行调整后报教务处、政教处备案，确实不能调好晚自修坐班的经教务处同意方可作为自学处理，否则作旷课论处。早晚自修不在岗位的作旷课论处。 9、迟到、早退三次作旷工半天（一节）论。 五、考勤奖惩 1、教师旷课一节扣考核分5分，并扣发结构工资120元。 2、教师上课迟到或早退，每次扣考核分1分并扣5元，私自调课造成秩序混乱作旷课一节处理。 3、开会或政治学习无故缺席者一次扣1分并扣款30元，迟到、早退、请假一次扣0.3分并扣款10元，（当天已请假的不计）。 4、学校行政人员及非教学人员必须参加签到考勤，由校办负责登记处理，迟到或早退一次扣20元，旷工半天扣60元。行政人员请假、外出须事先报校办，非教学人员及科员请假、外出由主管领导及时向校办出具书面证明。 5、学校行政人员及非教学人员如有特殊情况需要延长工作时间的，必须服从学校安排，认真完成学校分配的工作任务。 6、教职工病事假奖金扣发的规定 (1) 教职工连续请事假在10天以下（含10天），代课金由本人支付；请事假在10天以上，1个月以内的，第11天开始每天扣发本人日工资50%（日工资=月工资总额÷21.75，下同）；请事假在一个月以上的第31天起停发其本人工资。 (2) 教职工病假在20天以内的（含20天），每半天（每节课）扣12.5元。 (3) 教职工请病假在20天以上，二个月以内的，第21天开始停发校发结构工资，其固定工资全额发给。请病假超过两个月、不满六个月的，从第三个月开始，教龄满20年者，固定工资全额发给，不满20年者，固定工资按80%发放。请病假在6个月以上的，从第七个月开始，教龄在20年以上的固定工资按80%发放，不满20年教龄的，固定工资按60%发放。 (4) 国家规定女职工产假时间为三个月，独生子女的女职工，哺乳期假：生育一个子女并领取《独生子女证》的，有条件的单位，报教育局批准，可给独生子女的女职工哺乳假一年（含产假）。但不享受独生子女保健费。 (5) 婚假为三天，晚婚假为半个月，丧假（指夫妻双方父母）为三天。如因工作需要，职工在法定假期未满时返校上班，学校发给代课金。 (6) 教职工连续请假跨周六、周日的，周六、周日也作请假天数计算；请病假跨学期的，则寒暑假也作请假天数计算。 六、 有关说明 1、行政、后勤工作人员工作实行签到和去向牌制度。 2、行政、后勤人员一般按照学校规定时间签到签退，坚持六小时工作制，但不同岗位应根据工种不同制定相应的工作时间，为师生提供更好的服务。（图书室要坚持午间开放，政教处要安排午间值班等）。 3、在确保为一线师生提供优质、便捷的服务，完成好本职工作的前提下，学校按每周8个单位工作（半天）时间进行考勤；但不得将轮休时间“化零为整”，行政人员须将轮休时间提前告知校办、后勤人员告知科室负责人。