学校教职工考勤方案20110820.docVIP

梅州市职业技术学校教职工考勤制度（试行） 为了加强学校内部管理，维护正常教学秩序，提高教育教学质量，根据上级教育行政部门有关文件精神和相关规定，结合学校的实际情况，经行政会讨论研究决定，对我校教职工的考勤制度作如下规定： 一、教职工因病、因事请假者，须办好请假手续。除特殊情况，必须由本人事先办好请假手续方可离岗离校外，其他行为影响考勤统计的，责任自负。学校不办理不符合手续或违反请假制度的补假手续。 二、请假手续 请假者必须事先与所属科、室的负责人联系，说明请假理由，写好请假条，科长（主任）签注意见后由校领导审批。教职工请假2天以内(含2天，下同)的，由分管副校长审批；请假2天以上5天以内的，由校长审批，超过5天的提交校长办公会议研究审批。 请病假者，须出具县级以上医院的病历证明，到主管科室办理好请假手续；请事假者，必须在主管科室协调下，安排好代教、代职人员，并做好工作交接手续，经主管科室批准后方可离岗离校。请病、事假，教师应到教务科办理调课手续，班主任应向学生科提出请假申请。经批准的在职、脱产进修者，不发课时津贴或基础工作量、全勤奖等津贴；出国探亲或陪送亲友出国，按规定办理好相关手续，按事假处理。 临时因病或因急事需请假者，应向学校办公室负责人、所在科室负责人口头请假。口头请假假满、返校后，要及时做好销假和补假手续，否则将按旷工处理。 批假后，请假条由办公室保存。行政人员一式一份，办好相关手续后，交办公室；专、兼职（指行政人员兼课）教师一式两份，办公室、教务科各存一份；专、兼职教师且担任班主任的，请假条一式三份，办公室、教务科、学生科各存一份；请假超过5天者，假满办理销假手续后方可上班。 不论何种情况，请假条（含事假、病假、产假等各种请假）均须交办公室，以便及时核对当月教职工出勤情况；不及时办理请（补）假手续的，将视为旷工。 三、其他类型假期 1.婚假5天，若男女双方系晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）为15天。 2.分娩假为98天，晚婚晚育并领独生子女证后可续假90天，难产另加30天。遇节假日、寒暑假应连续计算。 3.丧假为5天（指直系亲属：祖父母、父母公婆、岳父母、配偶、子女）。其他近亲视实际情况批假1-2天。 4.探亲假（指配偶、父母），一般安排在寒暑假，根据国务院有关规定执行。 四、扣款 教职工正常请事（病）假，每天扣款30元，从全勤奖中扣除；请事（病）假超过七天（含七天）不到十五天（含十五天）的，当月基础工作量补助减半发放，超过十五天的，扣除当月基础工作量补助。 凡学校安排的政治学习、业务学习、外出活动、教职工例会、跟班劳动、跟班实习、升旗及专业组组织的各项活动，迟到或早退扣5元，请事假的每天（次）扣15元，无故缺席的每天（次）扣30元，均从全勤奖中扣除（有公务的除外，但须事先请假）。 晚自习值班老师，缺席者每次扣款20元，值班期间不得以任何借口离岗。有公务或因事（病）不能值班的，可以自找人员顶替，但也应事先向主管科室或行政值日人员说明。 五、旷教旷工 未办理请假手续或请假未批、超假未续假而擅离职守者，以旷工论处。 私自请人代教代职，或未经教务科批准，擅自调课、更改课程者，以旷教旷工论处。 行政后勤人员无故旷工者，每天扣发30元（从基础工作量津贴中扣除），且不享受当月全勤奖；教师旷教者，每节扣15元，旷工者，每天扣30元，从课时津贴中扣除，且不享受当月全勤奖。 六、翼机通签到、签离 教职工实行坐班制，上下班采取翼机通签到、签离制度。上午：7时45分前签到（升国旗7时25分前）、11时30分后签离，下午：14时15分前签到、17时后签离。超过规定签到时间5分钟签到的为迟到，迟到一次扣款10元，超过上班时间半小时，按旷工半天论处（旷工教职工按行政后勤人员旷工扣发标准扣除）。签到时间如有变动，学校另行通知。学校执行考勤查岗制度，由行政值日人员负责查岗，每天二次（不定时），要有记录，经查无故离校或早退者，每次扣款20元（从全勤奖中扣除）。中途因事外出须到主管科室或与行政值日人员办理手续。 七、请长病假的工资发放 1 .病假2个月内，工资照发。 2 .病假从第3个月起，工资按下列标准发： (1)工作年限满10年，工资照发。 (2)工作年限不满10年，工资发90%。 3 .病假超过6个月，从第七个月起，工资按下列标准发： (1)工作不满10年，工资发70%。 (2)工作满10年及其以上的，工资发80%。 病假期间的工资不包括全勤奖、基础工作量津贴。 八、辞职和离职 教职工如需辞职或离职，应提前一个月以上向学校提出书面报告，学校行政会研究后予以审批。审批后需办理好离校手续才可离校。如未完成以上手续，将视作自动辞职，同时，学校将通过各种方式追回其离岗期间造成的损失。 九、本制度经行政会议讨论后试行，试行期间，将广泛听取