学校应急预案建设及演练方案.docVIP

学校应急预案建设及演练制度 1、明确开展灭火和应急疏散预案演练的责任部门、责任人和职责。 2、确定组织机构和分工、联络办法、预案的制定和修订、演练 程序、注意事项等。 3、灭火和应急疏散各项职责应由当班的消防安全管理人、部门主管人员、消防控制室值班人员、保安人员、义务消防队承担。 4、灭火和应急疏散组织机构包括下列组织： (1)指挥员：消防安全责任人或消防安全管理人担负公安消防队到达火灾现场之前的指挥职责，组织开展灭火和应急疏散等工作，规模较大的单位可以成立火灾事故应急指挥机构； (2)灭火行动组：扑救初起火灾，配合公安消防队采取灭火行动； (3)通讯联络组：报告火警，与相关部门联络，传达指挥员命令； (4)疏散引导组：维护火场秩序，引导人员疏散； (5)安全防护救护组：救护受伤人员，准备必要的医药用品； (6)其它必要的组织。 5、灭火和应急疏散预案应包括下列主要内容： (1)发现火情，首先报警，讲明起火单位、部位、时间、单位详细地址，可燃物质、火势等情况； (2)通讯联络组立即迎接消防车辆，并视情况与供水、供电、医院等单位联络； (3)指挥员组织扑救初起火灾，关闭相关阀门，切断电源，利用灭火器材实施扑救； (4)不能控制火情时，现场指挥员应立即下达所有人员撤离命令； (5)疏散引导组尽快有秩序疏散人员； (6)安全防护救护组配合医护人员抢救受伤人员； (7)火灾扑灭后，寻找可能被困人员，保护火灾现场，协助事故调查； (8)指挥员组织填写事故报告。 6、当确认发生火灾后，立即启动灭火和应急疏散预案，按下列程序开展工作： (1)向公安消防机构报火警； (2)当班人员执行预案中的相应职责； (3)组织和引导人员疏散，营救被困人员； (4)使用消火栓等消防器材、设施扑救初起火灾； (5)派专人接应消防车辆到达火灾现场； (6)保护火灾现场，维护现场秩序。 7、定期对灭火和应急疏散预案进行宣传和完善： ⑴ 应定期组织教职工熟悉灭火和应急疏散预案，并通过预案演练，逐步修改完善； 8、消防演练应符合下列要求： (1)学校每半年组织一次消防演练; (2)根据实际情况，确定火灾模拟形式，并将消防演练方案可以报告当地公安消防机构，争取其业务指导； (3)消防演练前，应通知场所内的从业人员和顾客或使用人员积极参与；消防演练时，应在建筑入口等显著位置设置 “正在消防演练”的标志牌，进行公告； (4)消防演练应按照灭火和应急疏散预案实施； (5)模拟火灾演练中应落实火源及烟气的控制措施，防止造成人员伤害； (6)演练结束后，应将消防设施恢复到正常运行状态，做好记录，并及时进行总结。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！