学校学生澡堂管理方案及人员职责.docVIP

新集小学学生澡堂管理制度 一、自觉维护公共秩序，服从工作人员管理，按规定存放物品。 二、文明洗浴，不争抢水龙头。 三、妥善存放自己的衣物，不准将现金、贵重物品带入浴室。 四、不准在浴室内寻衅闹事、打架和斗殴；不得追逐打闹。 五、节约用水，做到随用随开，不用不开，严禁在浴室内洗衣服。 六、爱护浴室内公物，保证浴室设施良好；如有损坏，照价赔偿。 七、注意浴室环境卫生，不准随地吐痰或大小便；严禁将毛巾上的水拧在更衣室地面上；严禁乱丢杂物。 八、洗浴时注意安全，正确使用热水龙头，防止意外事故发生。 九、有传染病、心脏病患者，禁止洗浴。 新集小学学生澡堂管理员职责 一、管理人员按时到岗，做好通风、设备检查、水温调节等准备工作。洗浴结束，搞好清洁卫生，开窗通风。 二、管理人员应坚守岗位，严禁脱岗、找别人代岗，也不得随意调换岗位。 三、浴室内设备设施不得随意搬动，不得随意摆放杂物；浴室内所有地面及衣柜内卫生至少每天打扫一次，其他设备设施如门窗等每周打扫一次。室内卫生标准为：地面无杂物、无积水，垃圾每天清理；墙面无乱画、无污迹。 四、管理人员负责搞好班级核对和人员清理，同时将当天的设备损坏情况、洗浴情况做好登记；如有异常，及时处理并上报总务处。 五、工作人员要有较强的服务意识，语言文明，态度和蔼，尊重他人，服务育人。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！