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野宝车料工业（深圳）有限公司 女职工和未成年工保护制度 第一章 总则 第一条 为维护本公司女职工和未成年工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工和未成年工健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》及本公司实际制定本规定。 第二条 公司内凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。 本公司原则上不招收未满18周岁的未成年工。 第二章 女职工的保护 第四条 在女职工怀孕期、产期、哺乳期保持其原工资，不得解除劳动合同。 第五条 产假期间的工资在产假结束后由公司一次性支付。因为实际生活所需，经书面申请，公司最高主管签核同意后可以按照公司统一发薪日发薪。 第六条 女职工因分娩产假结束，原则上回到原工作岗位。不能回到原工作岗位的，公司根据实际需要安排其到和原职位同级的职位，原工资不变。 　　第七条 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 　　第八条 女职工在月经期间，各级主管不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第九条 女职工在怀孕期间，各级主管不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并不得加班。 第十条 女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明或公司理级主管同意，予以减轻劳动量或者调整到较适宜的其他岗位。 第十一条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其夜班作业；在正常上班时间内应当安排一定的休息时间。 　　第十二条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。女职工怀孕流产的，公司根据医务部门的证明，怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。 　　第十三条 有不满一周岁婴儿的女职工，在正常上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 　　第十四条 女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得加班，一般不得安排夜班。 第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向公司行政部门申诉。公司行政部门需积极协调解决。对故意刁难女职工的人员，公司行政部门可以提出处分。 未成年工的保护 第十六条 如需招用未成年工，必须经过公司最高主管批准。严禁招用未满16周岁的儿童从事生产劳动。 第十七条 不应分配未满十八周岁的未成年工从事繁重的体力劳动和有毒有害物质的作业。 第十八条 应对未成年工定期进行健康检查。 批准： 审核： 编制更新：宋秀红 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时