土石方车队安全生产奖罚方案.docxVIP

土石方车队安全生产奖罚制度一、处罚条款严禁乱倒渣土，发现一次处罚200元，第二次处罚500元，第三次直接开除。不服从现场施工人员指挥、态度恶劣的处罚200元，第二次直接开除。严禁超速行驶，严禁在东八线上超车，发现一次处罚200元，第二次罚500元，第三次直接开除。严禁开“英雄车”、“野蛮车”、“飙车”，发现一次罚款200元。出现交通事故的后果自负。严禁酒后驾车，发现一次处罚500元，第二次直接开除，发生事故的一切后果自负。在非施工时间内，严禁私自出车，发生事故的一切后果自负，并处罚施工单位一万元，处罚车队五千元。不准搭乘与生产无关人员，一经发现每次处以100元罚款。驾驶员不服从管理，私自改变行车路线的、沿途无故停车、影响道路通行处罚200元，发生事故的一切后果自负。严禁打架斗殴，严禁聚众阻工，违者对个人处罚200元每次，对车队管理人员处罚500元每次。车辆在行车工作中发生刮擦、碰撞、辗压、翻车、失火或其他过失，造成人、畜伤亡或车物损失，直接经济损失由车辆自行负责，处罚车队管理人500元每次。车队所有车辆在一个月内总计发生三宗以上（含三宗）交通责任事故，将处罚车队管理者1000元。奖励条款安全奖：每个月不出现事故，奖励车队管理者1000元，奖励车队一万元。鼓励奖：每月取前三名以车数及无事故发生为标准，第一名奖励800元，第二名奖励600元，第三名奖励400元。本制度的解释权归浔龙河生态小镇指挥部，施工单位及车队必须遵守指挥部的管理制度。罚款以票据或罚款单形式直接从施工单位工程款中扣除，施工单位再从车队工程款中扣除，罚款凭证由指挥部和施工单位双方各保存一份。长沙县果园镇浔龙河生态小镇建设指挥部 2013.10.22本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。