基本工资、岗位工资、奖金与薪酬福利方案设计与劳动争议预防.docVIP

基本工资、岗位工资、加班工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防 ----暨《工资条例》草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享 课程背景： 2008年，广州市共处理劳动争议案件80749宗, 其中立案受理45675宗，案外调解35074宗。 本年受理的劳动争议案件的主要原因是劳动报酬（加班工资和拖欠工资）及解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金。其中，劳动报酬案件为30606宗，解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金案件9626宗，分别占总数的67％、21.7％。比去年同期增长234.64%和127.73%。 从以上的统计可以看出约70%的劳动争议案件与工资有关，折射出企业工资管理方面的不足。管理层对工资方面的法规理解不够透彻，致使劳动争议层出无穷！企业应设计好员工的基本工资、岗位工资、考核工资、奖金与加班制度，预防劳动争议风险，进而提升人力资源管理水平。 本此课程中，中国劳动争议网特邀著名人力资源管理与劳动法专家，广东省劳动与社会保障劳动争议仲裁专家、权威政府官员，结合在人力资源管理实践，提供实用分享案件，为您的公司薪酬管理提供新思维。 主办单位： 协办单位： 举办时间：0—16：30 举办地点：律师事务所（含讲师费、资料费）特别优惠：1．8月前报名赠送《人力资源常用法规速查手册》国家版 3．中国劳动争议网单位会员可享受参会。新加入中国劳动争议网标准或高级会员可免费人参会。岗位工资如何工资结构风险制度设计奖金支付条件策略 尹主任 广东省劳动与社会保障厅劳动争议仲裁专家 《广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》起草人之一 广东省劳动与社会保障厅权威政府官员，中国劳动争议网劳动争议仲裁专家，华南地区著名的劳动争议仲裁专家广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员代表政府调停、处理了多起劳动争议案件，权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。传真：tony@ 附： “基本工资、岗位工资、考核工资、奖金与加班制度设计与成本控制” 报名参会回执表 公司名称 参会人数 参会人员姓名 及职务 姓名__________职务_________________手机_______________ 姓名__________职务_________________手机_______________ 姓名__________职务_________________手机_______________ 联系人 电话 E-mail 手机 参会方式 费用总计 是否需要发票 （ ）是（ ）否 备注： 为确保报名无误，请您在传真或E-mail参会回执后，电话确认我们是否收到。如因故本人不能参加可更换本单位其他人员参加。 因故未能参会, 费用不予退回，但可在一年内抵扣参加中国劳动争议网的其他课程或产品费用。 为了更好地做好现场服务工作，请将您的费用提前汇至以下账户： 开户名： 广州市比拓人力资源有限公司 开户行： 中行广州中信广场支行 帐 号： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密