培英幼儿园安全工作奖惩方案.docVIP

培英幼儿园安全工作奖惩制度 为了发挥教职工工作的积极性，使孩子们的安全工作做得更好，我园拟定以下奖励规定： 设全年全勤奖200元 无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中途请假，方获此奖（每年春节开学后正月十六至二十五十天不在其内）。过后一直到年终放假，如违反者不能得此奖。 设安全奖，年奖300元 月奖每月设30元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通问题，一次扣5元；如隐瞒不报扣10元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照CT取消年奖300元和当月安全奖30元，如重复发生大事故按医药费30%赔付 一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。 出现问题要及时处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意影响。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。 如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖300元。 缺勤者扣基本工资，上班中途请假无年终奖，全勤奖200元，当月中途请假超过一次后扣款5元。 每月除老师自己考评外，一切工作情况由孙彩霞记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。孙彩霞必须公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。 设每月工作专心奖10元，全勤奖20元，安全奖30元，服从管理奖10元，和谐奖10元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不在园内备课，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。 老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月和谐奖。和家长发生争执另罚20元，当月和谐奖无。 如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖 培英幼儿园 二〇一四年二月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！