培训中心工作例会方案及议事规则.docVIP

培训中心工作例会制度及议事规则 为了××培训中心领导班子工作例会制度，完善议事规则，使集体领导制度化，议事民主化，决策科学化，工作规范化，特制定本制度。本制度所指的会议，包括董事会会议、中心工作例会和主任碰头会议。 一．会议类别 （一）董事会会议 董事会会议由董事长、副董事长及全体董事参加。会议由董事长召集、主持。主要内容有： 1．修改章程； 2．业务活动计划； 3．年度财务预算、决算方案； 4．重大项目资金开支、增加开办资金的方案； 5．中心的分立、合并或终止； 6．聘任或者解聘培训中心主任、副主任、相关部门人员和财务负责人等； 7．罢免、增补董事； 8．内部机构的设置； 9．制定内部管理制度； 原则上每学期召开一次。当董事长认为必要时，或有1/3以上董事联名提议时，应当召开董事会会议。 （二）中心工作例会 中心工作例会由班子成员和中层干部一起参加。会议由中心主任或主任委托的副主任召集、主持。主要内容有： 1．传达、贯彻上级领导机关部署的工作任务； 2．讨论、决定中心重要工作事项或措施； 3．听取各科室的工作汇报，主要是汇报上个月的工作，提出下个月的工作计划和设想； 4．讨论或审议各科室提交会议讨论的事项； 5．部署中心各时期的工作任务。 原则上每月召开一次，如工作需要可适当调整。 会议记录及会议纪要整理由办公室负责。 （三）主任碰头会议 主任碰头会议由班子成员和办公室主任参加。会议由主任或主任委托的副主任召集、主持。 会议内容主要是通报上周工作、安排下周工作计划，加强班子的沟通和协调。 碰头会每周一上午9时召开，会议记录和有关事项的落实工作由办公室负责。 二．议事规则 涉及下列议事内容的事项，必须坚持党的民主集中制原则集体研究做出决定。 （一）议事范围 1．上级的重要文件、重要会议精神，领导的重要指示，要贯彻的方针、政策； 2．中心的中远期发展规划，年度计划，年度总结； 3．中心的年度财务预、结算，基建项目的投资，重大固定资产的购置、报废和巨额资金的使用； 4．中心的机构设置，人员编制、人员录用、人事调整、职工福利（酬金分配）、职工的奖励、工资调整、专业技术人员的聘任； 5．建立、修改或废除中心的规章制度； 6．各班子成员认为有必要集体研究的问题。 （二）议事规则 1．召开班子办公会议前，须将会议议题和时间通知各班子成员； 2．在讨论问题时，班子成员要实事求是，认真负责地发表意见，允许提出不同的看法，力求通过讨论，充分交换意见，达成共识； 3．在决定重大问题时，要严格按照民主集中制的原则表决，做到少数服从多数。如班子成员意见不统一，则可暂缓作出决定，待进一步调查研究，交换意见后再作讨论决定； 4．个人意见被集体否决后，允许保留意见，也可以向上级反映，但必须维护和执行集体作出的决定；同时要做好职工的思想政治工作，以维护领导集体的团结和统一。 5．凡涉及必威体育官网网址的内容，任何人不得泄密。 三．其他 （一）本制度由中心主任负责解释。 （二）本制度自印发之日起执行。 2011年6月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的