固原市总工会特邀审计员管理方案.docVIP

固原市总工会特邀审计员管理制度（试行） （2011年7月12日） 第一条 为了适应我市工会经审工作的需要，促进经审工作的进一步开展，为了实现经审工作的规范化、制度化创造必要地条件，实现工会系统审计资源的共享，特建立固原市总工会特邀审计员管理制度。 第二条 工会特邀审计员一般应从工会系统产生。特邀审计员履行工会推荐，所在单位行政同意，市总经审办审核、经审会批准的程序，实行实名制管理。 第三条 工会特邀审计员应具备下列条件： 政治素质好，工作责任心强，热爱工会审计工作； 熟悉国家有关财经法律、法规、政策和《工会会计制度》，严格遵守审计工作纪律和审计职业道德。 熟悉工会内部审计工作，具备与所从事审计工作相适应的专业知识、职业技能和实际工作经验，具有会计从业资格证书或内部审计人员岗位资格证书。 在工作中能妥善处理好与市总经审会内外相关机构、人员及其所在工作单位的关系。 第四条 工会特邀审计员应履行下列职权： 1、工会特邀审计员任期期间，在原单位支持下，运用自身的职业技能和专业特长，协助市总经审会开展对下级工会经费收支、财产管理以及相关经济活动的审计监督，促进工会经济活动的科学管理和规范化运作。 2、按照市总经审会的工作安排和审计计划，代表市总经审会从事有关工会审计工作，参与审计工作的方案制定、审计以及审计报告征求意见书的起草等工作。 3、特邀审计员在履行审计职责、办理审计事项时，有权反映问题、提出意见或建议。 4、参加市总经审会组织的活动、学习、培训、会议。 第五条 工会特邀审计员在履行职责时，应当严格遵守中国内部审计准则及下列职业道德规范： 不得从事损害国家利益、工会组织利益和工会经审干部职业荣誉的活动； 在履行职责时，应当做到独立、客观、正直和勤勉； 在履行职责时，不得从被审计单位获得任何可能有损职业判断的利益； 应诚实的为工会组织服务，不做任何违反诚信原则的事情； 应当遵循必威体育官网网址性原则，按规定使用履行职责时取得资料； 审计报告应真实、客观的披露全部重要事项。 第六条 工会特邀审计员的管理 工会特邀审计员在执行审计任务之前应当经过市总经审办专题培训。 工会特邀审计员实行聘任制，聘期一般五年。由市总工会经审会聘任，颁发聘书、证书。 工会特邀审计员按市总经审办安排完成审计工会工作任务，履行审计职责时，应向被审计单位出具《审计通知书》。 工会特邀审计员执行审计任务，实行审计组长负责制，审计组长由市总经审办人员担任。对审计结果的真实、完整性负责。审计应严格执行全总《工会审计操作规程（试行）》和《审计工作底稿的规定》，审计报告要事先征求被审计单位意见，而后报市总经审办审核，由经审办出具审计意见书。审计事项完毕后向经审办移交全部审计资料。 对于有违反审计职业道德和纪律行为的人员，解除聘任，收回聘书。 市总经审会及其办事机构经审办应当为特邀审计员提供必要地工作条件，根据特邀审计员工作实际情况给予一定的补贴。 市总经审办负责特邀审计员的日常管理，协调安排具体审计事项，负责对审计质量进行监督、检查。 第七条 本制度自下发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向