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团总支、学生会财务管理制度 总则 实行钱账分开原则，学生会所有经费由学生会主席、综合办公室主任统一管理，活动经费收支由办公室副主任负责记账工作，团费收支由组织部部长负责记账工作。 学生会所有款项支付，须经上级领导批准方可。 收支管理制度 每学年开学初，由组织部负责团费收缴工作，并将团费收支情况做好记录。 学生会日常开支由团费支付，学部活动由活动经费支付，并由综办、组织部分别做好会计记账。 费用报销，严格按照预算制执行。 （4）每笔经费的支出或收入必须有详细的记录，不可漏记、误记。 （5）各类报销款项需凭发票或正规收据方可进行报销，数额较大的（50元以上）开支要在发票后备明细。 3、财产的购置与调拨 （1）办公室根据需要，编制财产采购计划，经办公室主任审批，报主席后方可执行。 （2）财产调拨采用现金预支制，具体审批流程如下： ①200元以下预算：活动前，需打详细的预算报告，经分管常委审批通过且办公室主任同意后方可生效；活动结束一周内，将决算（需说明费用详细支出，一式两份）并附所有支出票据交于办公室主任，凭票报销，否则不予报销 ②200—500之内预算：活动前，需打详细的预算报告，经分管常委、主席依次审批通过且办公室主任同意后方可生效；活动结束一周内，将决算（需说明费用详细支出，一式两份）并附所有支出票据交于办公室主任，凭票报销，否则不予报销 ③500元以上预算：活动前，需打详细的预算报告，经分管常委、主席、团总支书记依次审批通过且办公室主任同意后方可生效；活动结束一周内，将决算（需说明费用详细支出，一式两份）并附所有支出票据交于办公室主任，凭票报销，否则不予报销 注：（1）资金审批应严格按程序执行 （2）各部门应合理分配预算，按照预算执行 4、固定资产管理制度 （1）办公室一切财产归学生会所有，由综办负责保管，任何人未经同意不可随意带走办公室 （2）办公室内一切物品，如需借用，需办理借物手续，打借条给办公室，经办公室主任同意方可借出 二O一一年二月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！