团田客运分公司新规章方案.docVIP

团田客运分公司 新 规 章 制 度 团田客运分公司专用 2013年4月26日 团田客运分公司新规章制度 为了广大人民群众的方便，维护客运车辆的管理，维护车队利益，强化车队管理制度，提高每个驾驶员的服务态度，搞好车队团结，经全体驾驶员开会，特订以下规章制度： 一、每天值班车（春、夏、秋）季，7:30必须到位，冬季8:00必须到位，迟到者罚款30元； 二、当日前五班发车驾驶员9:00以前必须到位，过班往后排。 三、每天值班时间早晨7:30分（春、夏、秋）季，冬季8:00，由当日前四班车往返回来参加值班至下午（春、夏、秋）季5:00，冬季4:00（含中巴车一人和住城车任何人）。若有违反罚款50元； 四、每天的客运生产，由当天的值班人员结合腾冲站的情况，在特殊情况下该放空的车辆，由值班员和调度员安排调动，不服从调动的驾驶员（除特殊情况），罚款50元； 五、无论是团田至县城、县城到团田的晚班车，微型车不得少于5人，中巴车10人，视情况而定通知调度员。 六、在当日的轮班过程中，无论是老线还是新线（不准跳班），必须按顺序走，若有特殊情况提前发车必须按满座记，若违反罚款100元； 七、在当天的客运过程中，时值自己的班，往腾冲县城的乘客多，如不理不睬，返往别的方向客运，如龙陵等地方包车，经查证情况属实，罚款200元； 八、每天任何个人必须遵守纪律，客运和开会时间有事一定要请假，分公司规章一概从严，违反之规定，罚款50元； 九、在以后的客运日子里，无论大小节日，尽量减少包车到外县等地，有所影响团田分公司的声誉，如有特殊，向调度反映情况审批，若违反罚款200元； 十、严厉打击“三超一疲劳”的违法行为，团田分公司驾驶员无论老路还是新路10:30以前上、下发班的驾驶员，一律不得超员，若违反，超员余额无偿归公司所有，并罚款100元。 十一、要搞好车队的一切团结，对违反客运纪律者严惩不怠。 以上规章制度每位驾驶员一份，交团田客运分公司一份。 保山交通运输集团腾冲客运团田分公司 执行时间：2013年4月26日至以后 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！