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安徽花鼓灯嘉年华旅游管理有限公司 商管部规章制度 员工礼仪纪律 仪表规范 （1）、上班时间必须统一穿着公司制服，佩戴工卡、胸牌。 （2）、保持工服清洁整齐，不能自行修改工服。 （3）、工服穿着得体，上衣所有拉链处于关闭状态。 （4）、工作期间不允许卷起衣袖或裤脚。 2、仪容规范 （1）、容貌修饰自然端庄，不过于张扬。 （2）、面部保持洁净，头发梳理整齐。 （3）、男职工不留长发，不蓄长胡须；女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。 （4）、神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。 （5）、常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。 二、员工考勤制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 　　 迟到、早退、旷工。 　　具体规定　迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 　员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 　上班时间内因有事外出的，要向部门主管请示批准否则当旷工半天处理。　　 请假 　任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到登记 　有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 　 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）　旷工 　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 　在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！