售饭机管理方案及ic卡使用注意事项.docxVIP

售饭机管理制度及饭卡使用注意事项一、食堂必须使用微机售饭（特殊情况，经财务科同意的除外），禁止使用现金。二、通讯线接口及键盘应妥善保护，防止水、汤、油腻等污染，禁止随意敲打键盘，以免无谓损坏售饭机，损坏者赔偿。三、售饭机不得随便挪动，更不允许摔打、碰撞或私自拆修，否则损坏赔偿。四、食堂均不得扣留饭卡（挂失卡除外），严禁盗打卡。五、微机室售饭系统主机为独立网络，不准私自接入其它网络，禁止私自用售饭网络、主机读其它磁盘。食堂实行按次（每次1.5元）刷卡结算制度，每月底由财务科、劳动人事科、食堂共同采集数据，打印报表经三方签字后按实际采集数据领取公司补贴。六、如何办理饭卡？卡由公司统一注册发行，本卡只限在本公司内系列设备上使用，每张卡押金为5元。七、如何使用饭卡用餐？公司员工将饭卡在收银机射频处晃一下便可（每次只限放一张饭卡），手离开售饭机后，便可用餐，员工可以从收银机观看到饭卡上金额及本次消费金额。（如对显示的消费金额有着疑问时，请及时向工作人员提出，进行核实或更正）。八、如何存钱？用户可以从售饭机的显示器上或专用查询机上及时了解自己饭卡上的余额，当发现余额不够消费时（即低于底金），请持卡到财务科售票机存入现金。九、如何挂失？饭卡意外丢失，应及时到财务科挂失，挂失者须填报自己的饭卡号。如果找回了已挂失的饭卡，请持有效证件及时到财务科解挂后方可使用。由于饭卡丢失而造成的金额损失，由本人负责。十、如何妥善保存饭卡？饭卡应妥善保存，不可折叠、忌高温；损坏者需重新购卡。十一、本制度解释权归公司财务科。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。