员工岗位职责方案.docVIP

岗位（部门）职责 ????为合理调配公司人力资源，落实权责岗位（部门）负责制，最大限度地发挥各岗位（部门）的智慧和潜能，实现公司内部管理的科学化、制度化和人性化，确保各项工作的正常开展，尽快完善公司基础平台的建设以促使公司业务走上健康发展的渠道，根据《公司章程》的精神，结合我司业务和岗位结构特点，现拟定我司岗位（部门）职责，希相关人员认真学习并全面贯彻落实。 、总经理职责： ????1、主持公司经营、管理全盘工作； ????2、准确掌控公司业务的发展方向，组织实施公司年度经营计划； ????3、拟订公司内部机构设置方案； ????4、拟订公司的基本管理制度； ????5、制定公司的具体规章； ????6、确定企业的文化主线，内涵； ????7、提交员工工资奖金实施方案、奖惩方案、生活福利及重大制度改革事项；关心职工的思想、工作、生活； ????8、组织召开并主持公司行政办公例会； ????9、提请聘任或解聘公司人； 职责： ????1、向总经理负责，处理公司日常事务； ????2、协助总经理制订完善公司管理制度和规章建设；具体落实公司经营发展规划，努力达成各阶段建设目标； 3、组织召开并主持公司分析会议和全体员工例会；????5、协助有关部门完成其工作、为各部门的进展提供相关的硬件以及技术、理念、 价值体系、目标等的培训支持； ????、； ????、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出公司管理、业务运营等方面的建议和意见，当好总经理参谋和助手； ????、协助完善公司各项规章制度和企业文化建设； ????、指导、组织分管部门做好员工培训、考评、奖惩、办公管理、后勤保障、业务、成本控制、各项规章制度执行等具体工作。 ????、协调部门与部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 协助总经理制订公司中期发展规划，年度计划、宣传、统计、 管理等工作； ????、负责公司业务宣传策划，平面文字宣传材料的组织整理和往来公文起草等工作； ????、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播，营造和谐、积极的办公氛围； ????、完成公司领导交办的其它工作任务。 、职责： ?4、负责行政后勤、办公管理、安全保卫等管理制度的完善、检查、控制和执行等工作； ???、负责公司内部办公纪律的管理，营造健康积极的办公环境； ???、收集、整理公司员工资料，建立完善员工档案； ???、监督、统计员工出勤情况，按月提交分管领导和财务部，作为员工工资核算和年终奖励的依据之一； ???、负责公司办公用品的采购、管理，以及各种办公设备的保护、维修，本着合理节约的原则，妥善安排有限的办公经费； ???、配合财务部做好公司固定资产的入册、管理和维护； ???、负责员工日常和节假日值班安排，监督、检查值班人员履行值班职责情况； ???、负责公司来电、来函、来访的接听、处理，以及外来人员的登记、接待等工作； 、认真完成公司领导交办的其它工作任务。 四、预算员岗位职责? 五、设计部工作职责 司机岗位职责 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问