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品管部人员守则一、必须持证上岗。二、必须具有严肃认真的工作责任心，严格按照国家有关检测规程进行试验、检测。1、坚持质量第一的方针，当任务与检测时间发生矛盾时，应以确保质量为原则。2、参加试验检测的操作人员一般不少于2人。三、必须实事求是地做好本职岗位工作，做到试验检测操作标准，检查数据准确可靠。1、监测数据必须客观、公正，无关人员不得介入或干扰检测工作。2、检测结果必须如实记录，不得弄虚作假，不允许随意更改，一般情况下，不许删减，如实属错记，应在作废数据上划两条水平线，将正确数据填写在上方，且更改人必须签名。3、不能用铅笔填写原始记录。4、参加检测的有关人员必须在原始记录上签名。5、对所有检测工作都提供相同质量服务，保证检测报告的科学性和准确性。品管部岗位责任制一、检测中心主任：1、检测中心主任负责中心的技术与业务工作。2、督促有关人员做好检测样品的登记、造册、编号工作。3、负责检测任务下达给各检测负责人，并督促其具体实施检测任务和写出检测报告，并对报告复审签名盖章。4、负责对检测中心工作人员的岗位培训、业务考核工作。二、项目检测负责人：1、做好检测样品的登记造册和编号工作。2、要有严肃认真的工作责任心，严格按照国家有关规程规范完成好有关的实验检测工作。3、具体实施检测任务时，要实事求是地记录好原始检测数据，做到试验检测按标准操作，检测数据标准可靠，并经有关检测操作人员校核签名后写出检测报告。4、做好检测后实验仪器设备，计量工具的维护和保养工作。5、负责将有关项目检测实验报告送交检测中心、主任复核。品管部操作规程一、严格遵守各项规章制度，按照技术标准，规程正确操作，准确及时完成化验任务。二、对接受样品的质量、数量、重量进行确认，确认不合格的样品应拒收，并及时通知生产部长。三、在操作过程中，对设备检测结果、试剂、标准物质等出现异常时应终止操作，及时向技术负责人汇报，由技术负责人处理。取样一、取制试样必须严格遵守操作规程，原材料试样的不均匀性，金属试样的复杂性。环境试样的时间，空间变化性，都使得取制样工作决不能应用某种简单的不变程序去应付，遇到疑难问题必须与生产部商议。不许擅自做主，马虎从事，取制样时必须严格遵守技术与安全操作规程，一切操作均须按标准化作业要求进行，确保不发生任何质量及安全事故。二、取制样时所使用的一切工具或盛样器具都必须保持清洁。每次使用前仔细清理干净，使用后必须及时加以清扫，保证试样不受玷污，必须注意经常保持环境整齐、清洁，工具设备放在一定地方，使用后放回原处，料缸、筛子、毛刷分类专用。三、颚式破碎机使用前必须将口内各个缝角鄂板以及溜子仔细清扫干净。尤其换一个品种试样时，更应注意清扫。四、粉碎机使用前后都应将粉碎机料缸，击环等刷干净。五、标准筛振筛机使用时，除了清扫筛子外，还有清扫筛盖，以防上次残余试样污染本次欲加工试样。六、按ISO/IEC 17025质量管理要求，规范填写原始记录，同时对数据的安全必威体育官网网址性负责。七、按样品管理制度管理好样品。八、正确使用与维护设备，对设备维护不合格，有权拒绝验收。九、本岗位人员控制危险点、源，杜绝人身设备事故的发生。十、负责本岗位责任区的环境卫生，保管好本岗位一切用具。十一、对非本岗位人员有权制止进入本岗位作业区。十二、对违章指挥和危及自身安全时，有权向领导提出停止作业。十三、认真交接班，没有人接岗时不可离岗。上岗前培训一、拥护党的路线、方针、政策，遵守企业各项规章制度和岗位职业道德规范，爱岗敬业，品行端正，服从化验室安排。二、能够掌握本岗位作业标准和工作责任，能够独立完成本岗位操作。三、熟悉本岗位设备性能，能够正确使用与维护保养，上岗前穿戴好劳动保护品，禁止穿高跟鞋。检查设备与药品是否正常。化学试剂保管：化学试剂的保管应由专人保管，有氧化性的药品必须装入磨口瓶中或直接倒入烧杯内直接配制、禁止用纸包，使用时严防入口及与手和皮肤接触，用后需洗手。化验结束后，一般倒入水道用冲净。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工