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考 勤 制 度 为严肃纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度： 作息时间及处理规定 员工每日工作8小时，星期六、星期日不得休息，每月休息3天，上班时间为11：00-20：00，17:00-01：00。 员工自觉遵守作息时间，不迟到，不早退。上班到公司后未记考勤的视为迟到，下班提前的视为早退。 迟到、早退行为的处理： 迟到1分钟扣1元，迟到30分钟以上的1小时以内的，扣除本人半天工资；超过1小时的视为旷工半天。早退视为旷工半天。 4.旷工的处理： A.有下列情形之一者均视为旷工： 事前未请假，事后未补假者或未获批准。 请假未经批准，擅离工作岗位者。 无正当理由，请假到期未归者,也未续假的。 B.处理： 凡旷工者，由人力资源部开罚单，每旷工一天，扣除一天基本工资的3倍。扣除金额=每天的平均工资×旷工天数×3。对连续旷工3天或一年内累计达5天者，公司将作辞退处理。 二、签到 全体员工每日上下班必须由本人亲自签到，严禁替他人签到，发现一例，扣罚当事人双方各50元。员工因个人原因上下班未签到者，扣款20元；上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况，下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因，经部门主管签证后补办出勤，逾期未办者，按旷工论处。 三 、请假 1、员工因私事请假，需事先填写《请假单》，并经主管签字同意，如因生病或其他急事需请假，应电话通知有关领导获得批准，事后补办请假手续。 2、员工请假应事先安排职务代理人，负责处理请假其间应承办的业务，否则不予准假。 3、员工请假如理由不充分或影响公务时，各级主管不得准假或延长假期。 4、部门主管请假须经总经理批准。 5、员工请假一日的需由部门主管签字同意；两日以上（含两日）的由人力资源部签字批准，三日以上（含三日）须经总经理批准。 四、加班 1．员工要充分利用八小时工作时间，完成自己的工作任务。原则上不鼓励加班，特殊情况需加班的，需经部门主管同意。 2．加班时，可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。 五、考勤 1、考勤由人力资源部管理。人力资源部应及时整理员工签到记录，汇总员工出缺勤情况，每月底公布考勤情况；如有与实际情况不符的，应立即到人力资源部更正，超过2天的不予受理。人力资源部应将员工每月考勤情况及时书面通知财务部。 2、公司各级主管应加强对员工考勤工作的监督和管理，严格按制度办事，如发现未按规定手续办理或有隐瞒虚假行为，一经查实，将严肃追究有关人员的连带责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 柳州市卡门咖啡厅 ――员工守则二考勤制度 共2页 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！