员工假期管理方案01.docVIP

目的： 明确假期的类别及相关规定，规范假期申请的程序。 政策： 员工享有的有薪假期包括：法定假期、年假、产假、慰唁假、婚假等，具体如下： 法定假期（根据国家规定的法定假期） 所有员工每年均可享有以下十天法定有薪假期： 元旦（公历一月一日） 一天 春节（农历正月三十、初一、初二） 三天 国际劳动节（公历五月一日） 一天 国庆节（公历十月一日、二日、三日） 三天 清明（公历四月四日） 一天 端午节（农历五月初五） 一天 中秋节（农历八月十五） 一天 年假 2.1凡正式员工在公司服务满一年后（包括试用期），并且出勤率达95%以上，自第二年起可享受5个工作日的带薪年假《高职人员按董事会有关标准执行》。 2.2年假不能由上一年度累计到下一年度，除非有总经理的批准。年假申请必须依工作需要而定，并须提出书面申请。员工在经批准的年假期间，公司不可任意调职、降职或辞退员工。 2.3年假在任何情况下都不可预支，凡超出规定期限的年假均被视为无薪假。 4. 病假 病假的申请必须有区、县级人民医院开具的病假证明，经批准后方为生效。一切看病时间（包括交通时间）均累积计算。凡满四个小时作半天，八个小时作一天处理。病假为无薪假。 5. 慰唁假期 4.1如员工之直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，公司将给予三天的有薪慰唁假期。慰唁假不能保留或以其它方式代替。外地员工可酌情考虑来回车程的时间，给予增加假期。 5. 婚假 5.1连续工作满一年后，凡符合国家规定年龄结婚的正式员工，于结婚时可按国家规定享有三天有薪假期。外地员工可酌情考虑来回车程的时间，给予增加假期。 5.2申请婚假须于一个月前向部门主管提出，并出示有关证明呈交行政人事部，婚假必须于结婚证书签发后半年内使用，不能保留或以其它方式代替。 6. 产假 凡在酒店工作满两年以上及符合国家计划生育管理规定之正式女员工怀孕第一胎期间，可以按国家有关规定享受产假。 7.工伤假：员工因工受伤按广东省有关工伤管理条例休假。 二．无薪休假及期限： 1.事假：员工如有特殊情况需请假的，须提前一天填写《假期申请表》，经报批后方可休假，事假一天扣工资（扣罚系数=相当两天工资数额），擅自离岗作旷工处理。全年累计不能超过15天。试用期内事假不能超过3天。 2. 病假：员工因病不能坚持上班，应到市级医院就医，经医院证明需要休病假者，填写《病假申请表》，经部门经理批准，做病假理，没有医院证明的，一律按事假处理。未经部门经理批准而自行休息的，作旷工处理，病假期间不发薪。患病或非因工负伤的病假停工医疗期限全年累计不能超过20天，特殊情况病假超过20天的申请须报总经理批准，按个案酌情处理。 三．相关规定： 1.员工在特殊情况下，不能提前申请假期的，需有正当理由并经行政人事部批准。 2.请假证明材料。 2.1申请病假或工伤假的凭区、县级人民医院开具残疾证明； 2.2婚假需提交结婚证复印件；产假的凭有关计划生育证明； 2.3慰唁假的凭电报或其他通知，返回时提交单位证明。 3.员工原则上不能超假，假期最后一天，员工本人必须及时到行政人事部销假，提交有关证明，领回相关物品，第二天准时上岗。超假且无提前通知和正当理由的，按旷工处理。 4.凡请假7天以上者，须将办公室及宿舍钥匙等公司物品暂交行政人事部处，销假时一并领回。 四．假期审批权限： 1、连休2天（含2天）以下假期由部门经理批准生效， 2、连休3天（含3天）以上假期由部门经理同意，呈总办审批后生效。 3、如连休3天的不可分单签批，否则视签批人越权处理。 程序： 员工假期申请必须提前三天（其中年假申请提前2周），由本人据实填写《假期申请表》，并附上有关证明材料，经由主管交部门负责人签审后，再送总经理审批。各部门级经理以上人员请假须行政人事部审核，再报总经理最后审定。 《假期申请表》一式三联：申请人、所属部门及行政人事部各存一联。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?