员工转正管理方案(暂行).docVIP

员工转正制度（暂行） 1.目的： 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。 2.依据： 《员工手册》。 3.适用范围： 公司全体员工。 4.制度内容： 4.1转正条件： 4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。 4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗培训。 4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。 4.1.4试用期满及满足以上条件，经部门领导审核和总经理批准后转正。 4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起； 4.3员工转正程序 4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，符合转正条件的，由办公室下发《员工转正审批表》经员工部门主管领导签字，上报公司总经理批复后，复印一份发放财务部。 4.3.2试用期满后，没有通过考核评估的员工，由其部门领导视其具体情况提出处理意见，并上报总经理批准后执行。 4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，并将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报办公室，经办公室对其进行调查核实后，上报公司总经理批准，辞退该员工。 4.4转正流程： 员工试用期满通过部门考评→部门主管领导通知办公室→办公室下发《员工转正审批表》→经部门领导审核签字后→上报总经理批复→办公室复印《员工转正审批表》一份留存→财务部门 4.5转正工资： 4.5.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。 4.5.2员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资。 4.5.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向部门主管领导咨询或申诉，由部门领导负责向公司总经理报告处理。 5.本制度从总经理批复之日开始执行。 6.本制度解释权归公司办公室。 附表1 员工转正审批表 姓名 性别 部门 职位 试用期 薪资 元/月 转正后 薪资 元/月 试用期限 年 月 日 至 年 月 日 拟转正 时间 年 月 日 部 门 意 见 同意转正 理由： 转正时间 ： □ 不能转正 理由： 建议转正时间： □ 其他 说明： 部门主管签名： 日期： 办公室 意 见 签名： 日期： 总 经 理 批 示 总经理签名： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相