员工晋升方案范例.docVIP

员工晋升制度范例 第一节? 总则??? 第1条? 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。??? 第2条? 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。??? 第3条? 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节? 分则??? 第4条? 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；??? 1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；??? 2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；??? 3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；??? 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；??? 5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；??? 6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；??? 7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；??? 8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。??? 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。??? 第5条? 晋升程序如下：??? 1.员工推荐、本人自荐或单位提名；??? 2.监察委员会或监察部会同人事部审核；?? ?3.董事会或总经理批准。??? 其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。??? 第6条? 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。??? 第7条? 晋升手续由劳动人事部负责办理。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！