员工招聘、入职、离职管理方案。.docVIP

员工招聘、入职、离职管理制度 目的： 充分合理地分配企业内部资源；规范职员入职及离职相关制度及办理程序；明确入职及离职审批的流程及权限。 范围： 本制度适用于公司各部门职员 职责： 综合管理部负责制定管理制度，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。全休职员依照管理制度执行入职及离职的相关审批程序及办理手续。 招聘： 4.1、各用人部门根据本部门岗位及工作任务定岗定编； 4.2、所缺人员由各部门提出人员需求计划，人员需求计划应明确所需人员基本要求，具体包括：年龄、性别、学历、专业、工作经验等；人员需求计划需经部门经理审核，部门主管以上人员需由部门经理提出，总经理批准。 4.3、用人部门将人员需求计划传递至综合管理部，由综合管理部负责按照人员需求计划招聘人员。 4.4、招聘人员由综合管理部主任与部门经理进行首轮面试，面试合格人员由总经理进行最终面试；部门主管以上人员需由所需部门经理进行首轮面试，面试合格人员由总经理进行最终面试；首次进入公司人员收入由综合管理部会同用人部门在公司薪酬体系框架内共同确定。 五、入职： 5.1、经聘用后应聘本人详细填写入职表，办理入职手续，同时提供本人的身份证复印件、个人简历、学历证书、资格证书等个人信息资料，入职人员必须保证向公司提交的资料信息真实有效，否则公司可随时解除聘用关系； 5.2、综合管理部负责为聘用员工相应员工档案； 5.3、新进员工试用期为3个月，试用期满，员工及部门主管填写转正申请，经部门经理审核，总经理批准后转正，转正后薪酬参照相应岗位制度调整；每位新进员工交1000元保证金。 5.4、综合管理部将根据人事档案及相关资料做工资及福利发放统计。 六、离职： 6.1、公司职员离职应于一个月前提出书面申请， 试用期职员离职应于七日前提出申请，并到综合管理部领取员工离职申请表〉；员工辞职必须写明原因，由部门经理同意，经总经理签字后方可离职，否则不予结算工资。 6.2、离职员工必须在制度的时间内做好工作移交，并向公司办公室提供书面的有相关人员签字的移交清单，办公室凭移交清单结算当月工资并办理正式离职手续； 6.3、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任；员工未经批准擅自离开公司者，不予结算剩余工资。 6.4、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6.5、员工未经批准擅自离开公司而给公司带来经济损失的，公司有权追其经济责任。 新员工入职流程 员工离职流程 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第