员工公寓管理方案.docVIP

员工公寓管理制度 为加强员公工寓的规范化，制度化，确保职工有一个整洁舒适安全的居住环境，特制定如下管理规定。 公寓入住管理： 1、公司在职单身职工和婚后双职工的均可申请入住，申请入住公寓的员工，由本人提出申请，经部门负责人核实，报办公室批准，由办公室办理入住手续。 2、住宿员工必须按指定房间及床位住宿，未经许可不得私自调换房间及床位，违反规定者对住宿人处以考核100元，不服从管理者将取消入住资格。 3、各房间禁止私自换锁加锁，违者给予住宿人经济考核100元。 4、人员离开房间时应及时的关闭门窗及水电，贵重物品应妥善保管。 5、节约用水用电、若发现有长明灯及长流水现象，将对住宿人员经济考核100元。 6、公寓内禁止私自安装电器和乱拉电线，禁止在房间内做饭，禁止使用电炉子、电暖气等大功率电器，室内禁止存放易燃易爆等危险物品，违反以上规定者，除没收有关违规物品外，并处经济考核200元，情节严重的，将取消住宿资格。、 7、遵纪守法，自觉维护公寓区域的秩序，禁止在房间内聚餐、喝酒、赌博等其他违法行为，违反上述者将给予经济考核100元，在公寓内严禁大声喧哗，保持良好的住宿环境，对于违反规定者将给予经济考核50元。对于情节严重、不服从管理者将取消住宿资格。 8、个人贵重物品（如现金、贵重饰品等）要妥善保管，如有丢失责任自负。 9、公司配备的设施（如电视、桌子、衣柜、床铺等设施、）公司以完好状态交与住宿人员使用，如有疏于管理或恶意破坏未达到使用期限的，将由入住人员负责维修或赔偿。 10、员工离职或调职及终止公寓宿舍使用权时，应于离职或调职之日起两天内迁离公寓宿舍，迁出员工应将使用的床位，床上用品及储物柜清理干净，并将领用的物品完好的上交至物业，由物业相关人员进行验收，确认无误后将登记记录给予放行。 二、公寓卫生管理： 1、室内卫生由入住人员自行清理。 2、公寓走廊等区域由物业服务人员清理。 （1）房间门口走廊应做到无杂物、无垃圾堆放、地面干净。 （2）室内卫生保持地面干净，物品摆放有序，垃圾应做到当天清理干净。 （3）卫生间每天清理，保持整洁干净，做到无异味（地面卫生、洗手盆、毛巾架、镜子、马桶、卫生工具等）。 （4）床单、被罩、枕头要干净整洁，折叠整齐，。 以上标准，管理部门将不定时进行检查，如不按标准执行的每项视情节将给予经济考核20元至50元。 三、公寓安全管理： 1、加强钥匙管理，公寓钥匙除物业管理部门保留一套外，入住员工每人一把，当入住人员搬出公寓时应将钥匙上缴，造成丢失或不交者，将给予经济考核100元。 2、任何入住公寓的人员不得允许外人或者非住宿人员留宿，如有违反者将对入住人员进行经济考核100元，对于所造成的一切后果均由入住人承担。 3、对于出现的一切不良情况应及时向物业管理部门反应处理。 四、公寓的公共物资管理： 1、爱护公寓内的一切物资，不得私自搬出或外借。 2、公寓内公共设施老化或者报废时，应及时向物业管理部门报告，若属个人故意损坏的，将由入住人员承担相关责任。 3、公寓内所有公共设施和物品，均由物业管理部门造册登记。 五、其他： 如发生下列情况，应立即上报所在部门或办公室及时处理： 1、举报有关人员违反管理规定，情节严重的。 2、发现一切不良现象或违法乱纪现象的。 3、住宿员工身体不适，需及时通知家人或送医治疗的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作