员工出入公司管理方案.docVIP

碧海湾旅游度假区 员工车辆出入管理制度 第一章? 总则 第一条?? 爲确保公司财物安全，使出入公司人员、车辆、物品管理有序，维护公司利益，特制定本规定。 第二条?? 本规定适用所有进出公司人员、车辆及物品。 第二章? 人员出入管理 第三条公司员工（一）员工上班时间因公外出办事，须门卫处登记，写明事由，员工返回核签返回时间。（二）员工上班时间，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续并打卡方可离开公司。 非公司公司洽商事务第条?? 管理 1. 由监制。2. 出入公司应佩挂，对未按规定佩挂者卫有权纠正。3. 遗失应即时向申请补发，工本费每枚5元。4. 使用他人蒙混出入公司者，一经发现，记警告一次。5. 公司员工因遗失等原因申请补发者，在未拿到正式前，应第三章? 车辆出入管理 第条?? 外来车辆 （二） 出公司： 第条? 公司车辆 公司车辆 2.公司车辆公司时，办“车辆证”。但装运各种货品出公司时，应持有“出库单”或“用车申请单”，卫核对签注时间出公司。 第四章? 附则 第条?? 第十条??? 本制度自发布之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！