员工入离职方案.docVIP

员工入、离职制度 目的：为规范员工工作安排，明确细化入离职制度流程及规定，特订立此制度。 范围 ：本制度适用于龙洲投资有限公司所有人员。 责任：本制度由人力资源部监督执行。 员工入职流程： 合格 1、入职具体规定 员工试用期为两个月，发试用期工资；季度/年度考核部不包括试用期。 试岗期为5天（期间不允许请假；如遇特殊情况，需向人力资源部说明事由，并经部门主管批准后方可执行，同时试岗期时间顺延，直至满5天）。 员工具体转正时间根据员工试用期工作表现，工作态度及工作能力等进行考核，优异者可适当缩短试用期时间。 员工在试用期（2个月）期满后，提交《员工转正申请》，由部门负责人及总经理对其进行沟通审核，合格者办理转正手续。 员工办理入职转正手续时需提交近期一寸免冠照片2张、身份证复印件1张、学历证明复印件1张及其他证件复印件1张。 员工转正后享有公司正式员工的薪资标准及该岗位标准的福利待遇。 新入员工由办理入职当日起开始计算当月工资及工龄，未经办理入职手续擅自上岗者，一经发现不予计算当月工资及工龄等各项福利。 离职人员再次回到公司应聘的人员，人事部应核实其的离职原因并按照新员工入职流程及要求办理，视情况决定是否录用，工龄清零。 离职制度 1、辞职 员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。 自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。 2、 辞退： 1)试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。 2)对正式员工则需提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工 资。 3、 解雇：员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照各项有关规定和制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。 4、离职办理流程： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员