吉林省考户籍方案申论范文：根治“户口腐败”.docVIP

中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！ 　这是一篇关于户籍制度的申论范文，该范文从户口办理入手，讲述了根治“户口腐败”的重要性，是一篇不错的范文。请阅读： 户籍制度申论范文：根治“户口腐败” 　　一般情况下，办理户口的程序十分严格，普通人想要更改姓名等户口信息往往颇费周折。然而，“房妹”、“房姐”们七十二变的户籍信息，不由得令人跌碎了眼镜，获得户口就像川剧“变脸”，随手一抹就能立刻变幻出一副面孔来。一个人要那么多户口干什么?相关利益至少体现在三个方面：隐匿财产，享受每个户口属地的各项公共服务，方便多办护照。这其实是一个环环相扣的过程：隐匿财产的同时享受公共服务，一经发现立刻脚底抹油溜之大吉。 　　一个人主动办理多个户口，其动机本身就值得怀疑，更令人费解的是，他们又是如何一次次轻易得逞的呢?时至今日，户籍管理早已实现计算机联网，新增户口理由只能是出现新出生人口或入境定居人口，而户口办理程序也需要多级证明及手续才能完成，平白无故增添一个户口，只能说明一种情况：那些经办人、审批人涉嫌营私舞弊、贪赃枉法。每起“房×”事件都无一例外伴随着“户口上的腐败”，除了这些引起舆论普遍关注的事件之外，“狡兔三窟”的户籍到底还有多少?针对公民信息管理，我们不仅有《居民身份证法》，刑法也有“伪造、变造身份证罪”，此起彼伏的“房姐七十二变”足以说明，监督与问责并未真正发力，相关制度规定一次次被人视若无物。 　　作为政府责任的体现，基本公共服务原本应该无差别供给，然而，依附于户籍管理体制的配给方式，使得一座城市划分出泾渭分明的两种群体。恰如深圳大学法学院教授姚秀兰所说，“户籍本身只是统计人口的管理手段，不应与利益纠缠在一起”。现实的情况是，本应作为统计手段的户籍管理，在实际生活中附加了太多附加值，医疗、教育、社保等方方面面无不体现着户口的优势，承载了太多附加功能的户口本，由此不仅是一种身份的体现，更是一种资源享有权的确认。 　　尽管户籍制度改革之声不绝于耳，然而国内户籍改革总体进展却始终步履缓慢，究其原因，附加于户口之中的各项福利待遇很难被一一剥离。与此同时，户口中的“含金量”也使得另有所图者垂涎三尺，因此大显神通打通关节，在制造社会不公的同时加剧“户口上的腐败”。 　　“房事”不断的现实背景，不仅揭开了一幕幕暗箱交易的画皮，也不失为梳理户籍制度改革的一次契机--在严格户籍管理的同时，如果基本公共服务可以实现不分户籍的平等供给，不仅户籍制度改革难题求解有望，同时也有助于解决由此派生出的各种社会问题。 中公教育官方网站：/?wt.mc_id=td2762 长春分校：/ 吉林市分校：/ 通化分校：/ 延边分校：/ 白山分校：/ 四平分校：/ 辽源分校：/ 松原分校：/ 白城分校：/ 吉林省公职考试交流论坛： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助